unsorted ~ Возрастной ценз при приёме на работу.

Возрастной ценз при приёме на работу.

Возраст: 62 C нами с 23.09.2009 Репутация: **169.2**

Хочу поднять тему возрастного ценза при трудоустройстве. Сейчас на многие вакансии работодатель устанавливает возрастные ограничения: до 35-и лет. Насколько это законно и какие цели и выгоды преследует работодатель? И как с этим бороться?

C нами с 16.11.2006 Репутация: **455.1**

galaktika, ценз официальной бумажкой прикрыт? Или так - на словаХ?

Возраст: 62 C нами с 23.09.2009 Репутация: **169.2**

Dio, на словах, но почти везде.

best · C нами с 15.07.2009 Репутация: **90.6**

galaktika писал(а):

Насколько это законно...?

Формально - незаконно. Да только где вы видели исполнение законов в стране тотального произвола?

galaktika писал(а):

какие цели и выгоды преследует работодатель?

Работодатель - просто *****, если критерием годности для него является возраст, а не профессиональные качества соискателя. Если только речь не идёт о первой древнейшей... Улыбочка

galaktika писал(а):

И как с этим бороться?

"С волками жить...". По своему опыту. Нужно стараться сделать так, чтобы не ты искал, а искали тебя. То есть обладать очень востребованной специальностью. Тогда свободно можешь
посылать таких ограничителей. Улыбочка

Возраст: 46 C нами с 03.10.2015 Репутация: **9.7**

Sadovod писал(а):

Формально - незаконно. Да только где вы видели исполнение законов в стране тотального произвола?

Формально - не запрещено, насколько я понимаю. И штрафов нет. Поэтому "прогрессивная общественность" воет о притеснении возрастных соискателей. Если отказали по этому признаку, то можно судиться (гыг). Пока не введут штрафы, так всё продолжаться и будет. А начнут вводить штрафы - "прогрессивная общественность" начнёт выть о притеснении предпринимателей. Все в порядке, короче.

C нами с 15.07.2009 Репутация: **90.6**

karina7157 писал(а):

Формально - не запрещено, насколько я понимаю. И штрафов нет.

Формально - запрещено. Но штрафов, похоже, нет.

Возраст: 46 C нами с 03.10.2015 Репутация: **9.7**

Sadovod писал(а):

Формально - запрещено. Но штрафов, похоже, нет.

О! Неужели в КоАП ничего тогда по этому поводу нет? Я в шоке!

C нами с 28.06.2011 Репутация: **82.6**

karina7157 писал(а):

О! Неужели в КоАП ничего тогда по этому поводу нет? Я в шоке!

Забанили чтоль ? Я в шоке!

Есть конечно. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Только толку от него в данном случае..? Это нарушение ещё доказать нужно будет. Можно глянуть судебную практику, там как правило - Заявление ВОЗВРАЩЕНО заявителю.
Вы лучше расскажите, каким образом действовать, если вообще нет письменного отказа ? Что чаще всего и бывает.

Возраст: 46 C нами с 03.10.2015 Репутация: **9.7**

Antropoff писал(а):

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Только толку от него в данном случае..? Это нарушение ещё доказать нужно будет. Можно глянуть судебную практику, там как правило - Заявление ВОЗВРАЩЕНО заявителю.

Вы из прокуратуры или трудовой инспекции? В данному случае именно они оперируют КоАП, а не соискатели работы, насколько я понимаю. Соискатель может обратиться в прокуратуру (наверно) или трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его прав. И контору немного вздрюкнут. По Вашей же статье: от 30 до 50 т.р. для юрика + директору достанется. Насчет доказательств - только прямое указание ценза в описании вакансии.
А в целом проблему решит только изменение отношения к возрастным сотрудникам, когда изменится структура человеческого капитала страны. Процесс долгий.

Возраст: 62 C нами с 23.09.2009 Репутация: **169.2**

karina7157 писал(а):

Процесс долгий.

Я даже думаю, что бесконечный для нашей страны, к огромному сожалению.

Возраст: 44 C нами с 23.09.2007 Репутация: **166**

В Европе возрастной и половой ценз официально запрещен, штрафы гарантированы, если доказано их наличие.
Например, Вы даете объявление, что ищете
"Девушку до 35 лет для работы на работе".
Все, хана.
Во-первых, половой ценз, во-вторых - возрастной.
Можете написать, что должен или должна презентабельно выглядеть и все такое, но не пол и возраст.
Или ищете грузчика. Ок. Но пол не указывать, можно только написать, что работа подходит для физически сильных людей.
В Карловых Варах на одном отеле на русском языке повесили объявление, что нужна секретарша до 30лет.
Казалось бы - даже не на чешском. Но уже через пару дней за ними пришли и после штрафа объявление приняло формат
"Ищем секретаря/секретаршу презентабельный внешности и т.д."
Но это формально.
Разумеется, что из присланных резюме они выбрали девушек до 30, но это уже недоказуемо.
Кстати, в ЕС работу секретарем легко найти и в 40 лет. Здесь нерусские директора ценят не возраст, а качества. И никто им не скажет "че ты за лох, что у тебя секретарша не сексапильная".
Скорее наоборот - он будет бояться такой, потому что харрасмент и хана ему.
Тем более что женщина за 40 уже не будет с ребёнком на больничном и декрет вероятнее всего не грозит.
Короче, совсем другой мир.

C нами с 28.06.2011 Репутация: **82.6**

zenitka, А вы ТК РФ читали вообще ? Всё что вы описали, есть в нём.

Возраст: 44 C нами с 23.09.2007 Репутация: **166**

Antropoff, в таком случае откуда берутся объявления с указанием возраста и пола?

C нами с 16.11.2006 Репутация: **455.1**

zenitka, подача объявления с какими-то условиями состав правонарушения не образуют. Как и молчаливый отказ работодателя в приеме на работу

Возраст: 46 C нами с 03.10.2015 Репутация: **9.7**

Dio писал(а):

подача объявления с какими-то условиями состав правонарушения не образуют

серьезная информация. Есть этому подтверждения?