unsorted ~ Обязательный мед.осмотр

работодатель имеет право заставить?

Возраст: 40 C нами с 01.10.2006 Репутация: **275**

На работе планируется мед.осмотр сотрудников. Может ли работодатель заставить проходить мед.осмотр против воли сотрудника? Если да, то в соответствии с какими документами? Моя профессия не имеет никакого отношения к производству и продуктам питания, смысла в прохождении мед.осмотра не вижу и проходить категорически отказываюсь. На чьей стороне закон?

Возраст: 42 C нами с 24.01.2005 Репутация: **148.3**

Вообще раз в сколько то лет надо бы проходить медосмотр. Хотя бы для себя прежде всего. Но работодатель мне кажется заставлять не должен.

Возраст: 47 C нами с 23.11.2009 Репутация: **72.4**

http://www.trud.kurganobl.ru/3492.html
Ну как-то так....
И.О. Копитана Очевидность
Подмигивание

Возраст: 40 C нами с 01.10.2006 Репутация: **275**

NBV писал(а):

Вообще раз в сколько то лет надо бы проходить медосмотр. Хотя бы для себя прежде всего.

Для себя я прохожу осмотр, когда я этого пожелаю и где пожелаю (естественно, не в городской поликлиннике). От работы нас собираются послать в городскую поликлиннику Сарказм

Моя профессия попадает в перечесь приказа Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 г. N 83, а именно, профессиональная деятельность связана с ПЭВМ, поэтому, я полагаю, что закон не на моей стороне. Но разве мы рабы подневольные: куда работодатель захотел послать, туда и послал вне зависимости от согласния или несогласия сотрудника?

Возраст: 52 C нами с 07.06.2008 Репутация: **72.7**

Если Ваша профессия попадает в перечень вредных (опасных) производственных факторов и работ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83, Вы обязаны проходить предварительный и периодический медицинские осмотры. Периодичность прохождения устанавливается органами Роспотребнадзора. В обязанности работодателя входит определение контингента и составление поименных списков лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям).
Если работник в соответствии со ст. 214 ТК РФ должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), то работодатель в соответствии со ст. 212 ТК РФ обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими своих трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).
Сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр, в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан не допускать к работе. В этот период зарплата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
В случаях отстранения от работы сотрудника, который не прошел обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Возраст: 40 C нами с 01.10.2006 Репутация: **275**

Валерия_З писал(а):

Если Ваша профессия попадает в перечень вредных (опасных) производственных факторов и работ...

В таком случае обязана ли я проходить осмотр в том месте, куда пошлет работодатель, или же могу принести справку из той клиники, где обычно наблюдаюсь и лечусь?

Возраст: 52 C нами с 07.06.2008 Репутация: **72.7**

Насчет того, что работник обязан проходить медосмотр в определенном мед. учреждении, нигде конкретно не сказано (по крайней мере, такого ни в ТК, ни в указанном выше Приказе не нашла - если ошибаюсь, ткните носом:) ) Работодатель заключает договор на оказание услуг по проведению медосмотров с любым мед. учреждением, уполномоченным проводить такие медосмотры, далее данным учреждением утверждается график прохождения осмотра и комиссия. Работники проходят медосмотр согласно этому графику. После предприятию выдается акт выполненных работ. Все обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя. Никогда не сталкивалась, честно говоря, чтоб работник шел проходить медосмотр в другое мед. учреждение, но скорее всего так сделать можно. Если организация заключит договор с другим мед. центром на прохождение у них медосмотра именно Вами или согласится оплатить прохождение Вами медосмотра в другом центре по принесенным чекам, то почему бы и нет? Подмигивание

Но лично я бы не заморачивалась. И вот не знаю, возьмутся ли мед. центры, имеющие сертификат на проведение проф. медосмотров, заниматься Вами без договора с работодателем. Я как-то давно пыталась обратиться в одно мед. учреждение, меня отправили в клинику, с которой у нашей организации заключен договор на мед. обслуживание. Хотя, сейчас за деньги все и везде быстро делается... Сарказм

Возраст: 40 C нами с 01.10.2006 Репутация: **275**

Валерия_З писал(а):

Если организация заключит договор с другим мед. центром на прохождение у них медосмотра именно Вами или согласится оплатить прохождение Вами медосмотра в другом центре по принесенным чекам, то почему бы и нет? Подмигивание

Если мед.осмотр настолько обязательное мероприятие, то я готова его пройти за свой счет в другой клинике, лишь бы не идти в городскую поликлиннику, куда посылает работодатель... Не знаю, из каких врачей и процедур будет состоять мед.осмотр. Если от меня понадобится только ответ на вопрос "жалобы есть?" - это одно (в этом случае можно и сходить), а вот осмотр я не доверяю врачам городской поликлинники... Сарказм

Валерия_З, спасибо за подробные ответы! Улыбочка

Возраст: 52 C нами с 07.06.2008 Репутация: **72.7**

Svetic, ну а Вы попробуйте обратиться в одну из клиник, проводящих проф. медосмотры. Посмотрите, что они скажут. Какие документы выдадут, как сам осмотр проходит и т.п. А потом с имеющейся информацией идите к работодателю. Обычно медосмотрами занимается служба охраны труда, вот и скажите, что так, мол, и так, не хочу здесь проходить, могу пройти в другом центре, там давно наблюдаюсь и врачи нормальные, все что надо принесу Смайлик

Пусть дадут Вам направление, принесете им все как надо оформленное с печатями учреждения и подписями врачей, и отстанут от Вас Весело

Не за что, буду рада, если информация реально окажется полезной Улыбочка