Список форумов unsorted -> Блоги

sclaus's blog




Non tranquillity

Владелец блога: [ sclaus ]
Помощники: [ (none) ]
Блог: [ Все записи ]
[ Друзья ]
Перейти: [ Назад/Вперёд ]

Календарь

 «   <   »   >  Декабрь 2020
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

Отзывы

sclaus
07 Янв 2008, 21:52

Спасибо, SDS! В новом году, надеюсь, все наши таланты во что-нибудь полезное выльются )) От тебя я тоже с нетерпением жду новых статей!

SDS
31 Дек 2007, 12:58

sclaus, продолжай развивать писательский талант. Подмигивание Отлично пишешь.

sclaus
07 Ноя 2007, 23:10

Гера, халявлю за бесплатно ))

Гера
05 Ноя 2007, 16:50

Ау, куда ты совсем пропал? Уже хуже меня Я в шоке

sclaus
22 Июл 2007, 1:53

ИГнор, спасибо! ))

ИГнор
21 Июл 2007, 23:40

Отличный блог! Отлично пишешь!

sclaus
21 Фев 2007, 14:08

Всем добро пожаловать!
Privivka, рад слышать, если это помогает Смайлик

Privivka
20 Фев 2007, 15:59

Стихи выводят из душевного равновесия, которое с трудом обретается. Спасибо.

sclaus
15 Фев 2007, 14:40

Frekken_Bokk
Да, забредают в голову иногда Улыбочка

Frekken_Bokk
15 Фев 2007, 12:27

случайно наткнулась на твой блог, это твои стихи?...
/*me shoked

Как связаться с sclaus

Адрес e-mail


Личное сообщение
Отправить личное сообщение

ICQ
462157662

О sclaus

C нами с
03 Ноя 2006, 19:13

Откуда


Род занятий
Говорю с людьми

Интересы


Блог

Дата создания блога
12 Ноя 2006, 0:44

Всего записей
182

Время существования блога
5223 дней

Всего комментариев
604

Просмотров
242333

RSS

RSS Feed

Пользователи, просматривающие этот блог: Нет

Резюмешное


05 Дек 2020, 21:41

[ Ссылка ]
[  Настроение: Confused ]
[ Working Сейчас: Working  ]

Дело было в карантировом периоде моего творчества, в конце 2020.
Случилось мне взять проекты подбора сотрудников в партнерскую компанию, хорошо знакомый мне дата-центр. Хорошее дело и у заказчика дела идут в гору - можно работать, не смущаясь за будущее компании и сотрудников, ИТ-сектор рулит пока.
Так вот, подборки кандидатов из свеже-проверенного hh давали надежду и внушали сомнение одновременно.
Хороший опыт некоторых кандидатов довершался розочкой из отсутствующего порога зп. Другие озвучивали всё, но были заняты и обещали посмотреть письмо и позицию как только( темпы из времен Гончарова и его Обломова, как снег сойдет или урожай соберут уже - не решили пока ).
Так вот что меня начало смущать:
1. Кандидаты смотрят в мир привычным подходом к спамерам и могут не брать трубку, ожидая подвоха.
2. Публикуя своё резюме, кандидат не соизмеряет его с рынком и уровнем дохода схожих позиций.
3. Уровень позиций иностранных компаний, как и уровень дохода на них радикально отличается от российских. Менеджер в инофирме - это руководитель среднего звена в российской компании. Но российский менеджер легко рулит без подчиненных такими ответственными участками, которые иностранным специалистам даже не снятся. В результате получается сбой систем и расхождения в ожиданиях.
4. Уровень и объем внедренных и запущенных процессов мы не умеем презентовать красиво. Нам когда-то сказали, что это нецелевая активность и мы зачем-то поверили. Тем не менее, продавать в своем опыте надо всё, что помогало компании расти и развиваться.
5. Множество кандидатов готовы среагировать на вакансию с указанным уровнем дохода, но не успевают разобраться в собственных желаниях и потребностях. Опыт работы в несколько месяцев на каждом из мест - это подтверждает сполна. При этом, предложений у кандидата несколько, но собеседование с собой он снова пропустит и не решит что ему действительно ближе.
6. Страх потерять 5 ликвидных вариантов виден на интервью как просто страх. Он снижает видимые компетенции и уверенность в тех областях, где хуже стать просто невозможно. Это наработанные навыки и уже приобретенный опыт - они никуда не денутся.
7. За несколько часов до встречи я бы хотел, чтобы кандидаты успокоились по поводу своего актива и смогли рассказать о себе то, что они делали и делали хорошо. Добирать, выискивать недостатки, белые пятна и неудачи в прошлом - не надо. Очень сложно продать хорошее имеющееся через множество отсутствующего - извращенная схема, я такой не владею.
8. Выбор кандидата может быть парадоксальным, но только не отчаянным. Это всегда приводит к тупику, как и отчаяние в любых отношениях.
9. Сравнивать себя со знакомыми, устроившимися более удачно - глупо. Они вели себя иначе и производили иное впечатление - получили иной результат. 10. Прикола ради, можно собрать все самые сильные качества в себе и продавать только их, если вы в них уверены. Вы удивитесь тем предложениям, которые можно получить на самые странные качества, в которых вы уверены на 100%.

Добавлено: sclaus
2 Чирканули пару строк [Входите без стука]
[ Назад / Вперёд ]