unsorted ~ Возрастной ценз при приёме на работу.

Возрастной ценз при приёме на работу.

Возраст: 59 C нами с 10.02.2007 Репутация: **149.2**

galaktika писал(а):

Сейчас на многие вакансии работодатель устанавливает возрастные ограничения: до 35-и лет. Насколько это законно и какие цели и выгоды преследует работодатель? И как с этим бороться?

Ясен пень, незаконно, но прижучить их за это практически нереально. На стадии рассмотрения резюме могут даже не объяснять, почему отказали: https://clubtk.ru/ne-kazhdomu-soiskatelyu-nado-obyasnyat-prichiny-otkaza-v-trudoustroystve .

C нами с 05.05.2007 Репутация: **89.7**

Да какая разница, что в вакансиях есть или нет. Ну уберут какие-то пункты, которые всего лишь влияли на экономию времени тем и тем. И будут собеседовать людей в 2 раза больше. И так же отражать без всяких объяснений тех, кому больше 35, например... вот и все.
Какие законы в Колонии?

Возраст: 11 C нами с 14.11.2006 Репутация: **69.4**

Прошу не обижаться молодых специалистов, но по мне так наоборот, специалисты до 35 лет — у многих еще ветер в голове, особенно у мужчин. У меня работает программист 67лет, бухгалтерия за 50 все. Монтажник сетей 71год у него уже есть правнуки, еще и разъездной, как водитель, выезжает на места с бригадой варит тестирует оптику. Молодые специалисты, конечно, тоже есть.

Да и вообще примеров много: - принимал в течении прошлого года специалистов АХО и системного администратора к себе. Взяли и того, и другого с возрастом за 40, мужчина сисадмин и женщина АХО. Прекрасные сотрудники, серьезные, все продуманно никаких лишних телодвижений и трат, никаких конфликтных и чрезвычайных ситуаций. У обоих есть планы по работе как минимум на месяц - два, не боятся высказывать свое мнение на бумаге, предлагать разносторонне решения. Никаких внезапных «болезней», загулов и отпрашиваний с работы. Серьезные люди, одним словом.
До них работали: молодая девочка 21год, Офис менеджер + АХО и молодой чел, сисадмин 33г.
Девочка, все время, всё забывала покупать - заказывать в «Комусе», хотя ежемесячно, всё одно и тоже с небольшими изменениями. Сисадмин в свои 33, совершенно ребенок. Неоправданные траты, невозможность сформулировать свои собственные мысли (несмотря на высшее образование, - и не плохое кстати), постоянные перепады настроения, психи, все время авральные работы, отключения сети сервера т.д. Нежелание узнавать что-то новое. Отсутствие какого-либо плана на более чем три дня, работа на отвяжись.

Так что не знаю, кто в своем уме откажется от высококлассного человека ввиду возраста, это дурь. Если только это сотрудник, которому нельзя думать лишнего, обычно на такое берут молодых не опытных, чтобы особо не допетрили не до чего умного.

C нами с 16.11.2006 Репутация: **455.1**

karina7157 писал(а):

серьезная информация. Есть этому подтверждения?

оно само из диспозиции ст.ст.2.1, 5.27 КоАП России, и 64 ТК России вытекает.

C нами с 21.02.2012 Репутация: **42.5**

nec_k писал(а):

Прошу не обижаться молодых специалистов, но по мне так наоборот, специалист до 35 лет — у многих еще ветер в голове, особенно у мужчин. У меня работает программист 67лет, бухгалтерия за 50 все. Монтажник сетей 71год у него уже есть правнуки, еще и разрезной как водитель, выезжает на места с бригадой варит тестирует оптику.

Это потому что сделаны в СССР сейчас таких не делают))))

C нами с 15.07.2005 Репутация: **133.9**

Это потому, что народ не хочет работать на износ. Мужчинам до пенсии всё равно не дожить, так какой смысл стараться?

C нами с 16.09.2010 Репутация: **46.1**

...

Возраст: 50 C нами с 21.08.2009 Репутация: **40.1**

Lena326 писал(а):

Тридцатилетние эсэсэровские ничем не отличались от нынешних, уж поверьте.)

"Тоже иногда встречались" не значит "Ничем не отличались", уж поверьте.)

Возраст: 49 C нами с 28.05.2007 Репутация: **117.3**

Я думаю, что имеет значение род выполняемой работы. Например в компании, где я работаю средний возраст юристов, финансистов, безопасников где-то 40+. Есть те, кому и за полтинник уже. А вот менеджеры, которые постоянно колесят по Москве и области, встречаясь с клиентами, в основном моложе 30 лет. Поэтому лично я был удивлен, когда на должность рядового менеджера взяли 48-летнего мужика. Правда он уволился еще до окончания испытательного срока - руководство дало понять, что не заинтересовано в продолжении трудовых отношений с сотрудником, допускающим мелкие но постоянные ошибки при оформлении документов и не выполняющим поставленный перед ним план.

C нами с 05.05.2007 Репутация: **89.7**

Karjalajnen писал(а):

А вот менеджеры, которые постоянно колесят по Москве и области, встречаясь с клиентами, в основном моложе 30 лет

Так смешит применение в России термина "менеджер". Шнырь на телефоне, клерк, оформляющий документы клиенту... торговый агент-шестерка... "менеджер" ))

Возраст: 49 C нами с 28.05.2007 Репутация: **117.3**

MicroSpy, Ну должности-то официально звучат по-другому - специалист (ведущий, главный) по работе с клиентами. Но по сути - манагеры Улыбочка

Возраст: 39 C нами с 01.10.2006 Репутация: **274.9**

У нас взяли сотрудника 47 лет, а он проработал чуть меньше года, нашел работу в Газпроме. Возраст большого значения не имеет, в приоретете знания.

Возраст: 40 C нами с 05.04.2006 Репутация: **131.2**

Karjalajnen писал(а):

MicroSpy, Ну должности-то официально звучат по-другому - специалист (ведущий, главный) по работе с клиентами. Но по сути - манагеры Улыбочка

Вообще-то менеджер - это человек, у которого в подчинении минимум 2 сотрудника. Ведь менеджер - это от английского "manage", то есть управлять. Манагер - это просто управленец. Но в любом случае, даже самый простой менеджер (не главный/старший/ведущий) - это уже среднее звено управления. И он не может быть рядовым Подмигивание

C нами с 28.06.2011 Репутация: **82.2**

OxyK писал(а):

Вообще-то менеджер - это человек, у которого в подчинении минимум 2 сотрудника. Ведь менеджер - это от английского "manage", то есть управлять. Манагер - это просто управленец. Но в любом случае, даже самый простой менеджер (не главный/старший/ведущий) - это уже среднее звено управления. И он не может быть рядовым Подмигивание

Откуда информация такая и почему ему обязательно людьми управлять ?

C нами с 07.10.2008 Репутация: **89.8**

OxyK писал(а):

Вообще-то менеджер - это человек, у которого в подчинении минимум 2 сотрудника. Ведь менеджер - это от английского "manage", то есть управлять. Манагер - это просто управленец. Но в любом случае, даже самый простой менеджер (не главный/старший/ведущий) - это уже среднее звено управления. И он не может быть рядовым

Модальный глагол manage to (to be able to) означает способность что-либо сделать, суметь, смочь, быть в состоянии (что-то сделать); managed to (do something) - удалось (сделать что-то).
Так что никем он не управляет - просто должен быть способным ~~хоть~~ что-то делать)