unsorted ~ Современная женщина и деньги.

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **396.5**

Цитата:

несмотря на улучшение тенденций, на работе женщинам всё ещё традиционно сложнее добиться карьеры, т.к. начальство ожидает от них подвохов в виде бюллетеней с заболевшим ребенком или "Завтра выскочит замуж и осядет в декрете, ищи потом нового специалиста".

А так оно по сути и бывает. В компании где я работаю есть должности (с вобщем неплохой ЗП), которые можно назвать скорее женскими. Туда брали девушек, которые через год-полтора уходили в декрет и на их место приходилось искать нового человека. Работа не механическая и найти готового специалиста почти невозможно-всеравно новый человек будет притираться по минимуму несколько месяцев, а как притрется-уходит в декрет. Пробовали брать молодых людей (например в качестве помошника руководителя) но ничего не вышло.

дошло до того, что на определенные должности с хорошей ЗП перестали брать девушек тк нет смысла платить деньги человеку, обучать его (а это трудовые и финансовые затраты) итд чтобы он потом через года полтора с чистой совестью ушел в декрет. Поэтому проблема такая реально есть-это не излишнее женоненавистничество компаний

был даже случай, когда девушка пришла работать курьером, отработала несколько месяцев (меньше полугода даже) и свинтила в декрет. ее под каким то предлогом уволили (хотя сказать по честному справедливо-работник из нее никакой), она сделала задним числом справку о беременности (настоящей) и потом еще долго пыталась отсудить свои декретные. а с ТЗ законодательства уволить ее нельзя-надо декрет платить

C нами с 26.06.2008 Репутация: **80.1**

Akela писал(а):

несмотря на улучшение тенденций, на работе женщинам всё ещё традиционно сложнее добиться карьеры, т.к. начальство ожидает от них подвохов в виде бюллетеней с заболевшим ребенком или "Завтра выскочит замуж и осядет в декрете, ищи потом нового специалиста".

Не отрицаю

Возраст: 39 C нами с 20.11.2011 Репутация: **46.5**

Akela писал(а):

несмотря на улучшение тенденций, на работе женщинам всё ещё традиционно сложнее добиться карьеры, т.к. начальство ожидает от них подвохов в виде бюллетеней с заболевшим ребенком или "Завтра выскочит замуж и осядет в декрете, ищи потом нового специалиста".

У нас на работе >50% начальников -женьщин.

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **396.5**

смит писал(а):

У нас на работе >50% начальников -женьщин.

я пару раз в жизни работал под руководством начальницы-женщины. несмотря на то, что тетки они были классные (с одной работаю до сих пор но в другом отделе и ее подчиненным уже не являюсь) женщина начальник-это жесть как она есть Злой

C нами с 29.09.2011 Репутация: **43.4**

...

Возраст: 39 C нами с 01.10.2006 Репутация: **274.9**

linch писал(а):

дошло до того, что на определенные должности с хорошей ЗП перестали брать девушек тк нет смысла платить деньги человеку, обучать его (а это трудовые и финансовые затраты) итд чтобы он потом через года полтора с чистой совестью ушел в декрет. Поэтому проблема такая реально есть-это не излишнее женоненавистничество компаний.

Вот в этом-то и проблема Злой

Я хочу свою жизнь посвятить работе и карьере, не планирую создавать семью и заводить детей. А мне на каждом собеседовании этим мозг выносят Злой

И ещё искренне удивляются, когда я говорю напрямую, что не планирую детей, наверное, подозревают во лжи Злой

Хоть справку о стерилизации от врача приноси Злой

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **396.5**

Svetic, ну ты же понимаешь, что чаще бывает у девушек по другому.

korakyl писал(а):

есть ли заготовленный резерв со специалистами, которые хотят прийти работать в данной сфере или пусть берут одних мужчин.

дело не в отсутствии специалистов. дело в том, что найти человека с улицы, который придет и сразу войдет в рабочий процесс почти невозможно даже если он приходит из похожей области. только на его обучение нужно потратить месяцы. а когда с одной и той же должности в декрет уходит уже вторая девушка работодателю пора задуматься. например-у руководителя в декрет ушла помошница (до того работала несколько лет). на ее место взяли другую-она ушла через год. и как тут быть? еще парочку взять?
понятно, что в жизни бывает всякое-все все понимают итп, но тем не менее

korakyl писал(а):

Такие компании - это шарашкины конторы и увы такие через одну.

компания с годовым оборотом в пару миллиардов рублей-шаражкина контора? Подмигивание

Добавлено спустя 3 минуты 58 секунд:

korakyl писал(а):

пусть в таких компаниях одни мужчины бы и работали.

да по большому счету нет никакой разницы кто работает в компании-главное чтобы компания вцелом работала хорошо

C нами с 29.09.2011 Репутация: **43.4**

...

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **396.5**

korakyl писал(а):

Грубо говоря сотрудник пришел, отучился, отработал, получил свои несколько тысяч рублей и ушел

в том то и дело, что нет. до тех пор пока сотрудник учится он очень мало приносит компании, а ЗП получает после испыталки в полном объеме, пусть и не такую, как специалист отработавший несколько лет

korakyl писал(а):

А шарашкина контора - это та, которая со своих пару миллиардов не может выплатить отпускные, согласно законодательству РФ

пара миллиардов-это оборот, а не маржа или тем более чистая прибыль. это разные вещи

korakyl писал(а):

согласно законодательству РФ, которая находится в "печали" от того, что кто-то ушел

ну тут коментировать ничего не буду-скажу лишь что даже в кризис 2008-го когда сократили 50% штата (100 с чем то человек) все по сокращению получали все полагающиеся выплаты (что в то время было явлением не частым) и в декрет всех отпускали понимая, что на дворе кризис, а декретные придется платить. такие дела

C нами с 10.12.2006 Репутация: **210.5**

korakyl, Вы не совсем правы. Это не шарашкины конторы, а просто некомпетентная работа отдела кадров. У нас на работе сразу отсеиваются на собеседованиях кандидаты с намечающимися событиями в жизни (желание замуж, желание родить,с маленькими детками и т.п.).

C нами с 01.01.2007 Репутация: **184.1**

BLiSS писал(а):

некомпетентная работа отдела кадров. У нас на работе сразу отсеиваются на собеседованиях кандидаты с намечающимися событиями в жизни (желание замуж, желание родить,с маленькими детками и т.п.).

То есть "правильные" конторы с компетентными отделами кадров должны отсеивать молодых мам? И как же им тогда зарабатывать, ведь иначе они будут "сидеть у мужа на шее"?

C нами с 10.12.2006 Репутация: **210.5**

Akela, получается,что так. В связи с этим (про молодых мам) в Москве проводится регулярная ярмарка вакансий для молодых мам, где представлены конторы, которые могут (в отличии ,например, от фирмы,где я работаю) предоставить гибкий график.
У многих мам,когда дети начинают ходить в дет.садик,и ,казалось бы, появилось время для выхода на работу, появляется новая проблема: ребенок начинает болеть почти кажд. мес. И это не шутка. Т.е. периодически придется отпрашиваться с работы для похода в пол-ку +брать больничные (не оставишь же одного дома ребенка 3 лет). Какая фирма согласится на такого сотрудника?

C нами с 01.01.2007 Репутация: **184.1**

с позиции работодателя это всё понятно.
Но я тогда не понимаю вашу категоричность по отношению к декретницам (и не только), считающим нормальным мужчине нести расходы в это непростое время для молодой мамы.

C нами с 10.12.2006 Репутация: **210.5**

Akela, ну,что тут непонятного в том,что я против превращения мужчины в ишака? При чем яро против,когда женщина считает,что это в порядке вещей!

C нами с 01.01.2007 Репутация: **184.1**

Громкие слова это конечно да, никто не "за".

А всё же, в контексте реалий, когда на работе её отсеивают компетентные отделы кадров, и типа правильно делают, а потом ребенок часто болеет, как вы говорите, и требует отлучек. Не должен ли (именно должен, с моральной точки зрения) мужчина подставить свое плечо своей же семье? По собственному, кстати, желанию.
Аналогично, если муж заболел (ну ногу сломал), сидит на больничном и ничего не приносит, не должна ли жена тащить семью на себе этот период? Должна, имхо. Ибо в семье друг другу помогать надо.