|
На страницу « 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46 » |
|
|
Ведутся ли современные девушки на деньги? |
да |
|
72% |
[ 487 ] |
нет |
|
3% |
[ 21 ] |
однозначного ответа не существует |
|
24% |
[ 168 ] |
|
Всего проголосовало : 676 |
|
|
|
|
Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: 396.5
|
|
Цитата: |
несмотря на улучшение тенденций, на работе женщинам всё ещё традиционно сложнее добиться карьеры, т.к. начальство ожидает от них подвохов в виде бюллетеней с заболевшим ребенком или "Завтра выскочит замуж и осядет в декрете, ищи потом нового специалиста".
|
А так оно по сути и бывает. В компании где я работаю есть должности (с вобщем неплохой ЗП), которые можно назвать скорее женскими. Туда брали девушек, которые через год-полтора уходили в декрет и на их место приходилось искать нового человека. Работа не механическая и найти готового специалиста почти невозможно-всеравно новый человек будет притираться по минимуму несколько месяцев, а как притрется-уходит в декрет. Пробовали брать молодых людей (например в качестве помошника руководителя) но ничего не вышло.
дошло до того, что на определенные должности с хорошей ЗП перестали брать девушек тк нет смысла платить деньги человеку, обучать его (а это трудовые и финансовые затраты) итд чтобы он потом через года полтора с чистой совестью ушел в декрет. Поэтому проблема такая реально есть-это не излишнее женоненавистничество компаний
был даже случай, когда девушка пришла работать курьером, отработала несколько месяцев (меньше полугода даже) и свинтила в декрет. ее под каким то предлогом уволили (хотя сказать по честному справедливо-работник из нее никакой), она сделала задним числом справку о беременности (настоящей) и потом еще долго пыталась отсудить свои декретные. а с ТЗ законодательства уволить ее нельзя-надо декрет платить
|
Последний раз редактировалось: linch (09 Окт 2012, 10:23), всего редактировалось 2 раз(а)
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 26.06.2008 Репутация: 80.1
|
|
Akela писал(а): |
несмотря на улучшение тенденций, на работе женщинам всё ещё традиционно сложнее добиться карьеры, т.к. начальство ожидает от них подвохов в виде бюллетеней с заболевшим ребенком или "Завтра выскочит замуж и осядет в декрете, ищи потом нового специалиста".
|
Не отрицаю
|
_____________________________ Если тебе плюют в спину, значит ты впереди!
Конфуций
|
|
|
|
|
|
|
Возраст: 39 C нами с 20.11.2011 Репутация: 46.5
|
|
Akela писал(а): |
несмотря на улучшение тенденций, на работе женщинам всё ещё традиционно сложнее добиться карьеры, т.к. начальство ожидает от них подвохов в виде бюллетеней с заболевшим ребенком или "Завтра выскочит замуж и осядет в декрете, ищи потом нового специалиста".
|
У нас на работе >50% начальников -женьщин.
|
_____________________________ Когда мне сложно и я не знаю, как поступить, то всегда себя спрашиваю: "А как бы поступил Андрей_Игнатов на моём месте?"
|
|
|
|
|
|
|
Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: 396.5
|
|
смит писал(а): |
У нас на работе >50% начальников -женьщин.
|
я пару раз в жизни работал под руководством начальницы-женщины. несмотря на то, что тетки они были классные (с одной работаю до сих пор но в другом отделе и ее подчиненным уже не являюсь) женщина начальник-это жесть как она есть
|
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 29.09.2011 Репутация: 43.4
|
|
...
|
Последний раз редактировалось: korakyl (26 Мар 2017, 17:30), всего редактировалось 1 раз
|
|
|
|
|
|
|
Возраст: 39 C нами с 01.10.2006 Репутация: 274.9
|
|
linch писал(а): |
дошло до того, что на определенные должности с хорошей ЗП перестали брать девушек тк нет смысла платить деньги человеку, обучать его (а это трудовые и финансовые затраты) итд чтобы он потом через года полтора с чистой совестью ушел в декрет. Поэтому проблема такая реально есть-это не излишнее женоненавистничество компаний.
|
Вот в этом-то и проблема Я хочу свою жизнь посвятить работе и карьере, не планирую создавать семью и заводить детей. А мне на каждом собеседовании этим мозг выносят И ещё искренне удивляются, когда я говорю напрямую, что не планирую детей, наверное, подозревают во лжи Хоть справку о стерилизации от врача приноси
|
_____________________________ Написать неработающую программу легче, чем разобраться в работающей
|
|
|
|
|
|
|
Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: 396.5
|
|
Svetic, ну ты же понимаешь, что чаще бывает у девушек по другому.
korakyl писал(а): |
есть ли заготовленный резерв со специалистами, которые хотят прийти работать в данной сфере или пусть берут одних мужчин.
|
дело не в отсутствии специалистов. дело в том, что найти человека с улицы, который придет и сразу войдет в рабочий процесс почти невозможно даже если он приходит из похожей области. только на его обучение нужно потратить месяцы. а когда с одной и той же должности в декрет уходит уже вторая девушка работодателю пора задуматься. например-у руководителя в декрет ушла помошница (до того работала несколько лет). на ее место взяли другую-она ушла через год. и как тут быть? еще парочку взять?
понятно, что в жизни бывает всякое-все все понимают итп, но тем не менее
korakyl писал(а): |
Такие компании - это шарашкины конторы и увы такие через одну.
|
компания с годовым оборотом в пару миллиардов рублей-шаражкина контора?
Добавлено спустя 3 минуты 58 секунд:
korakyl писал(а): |
пусть в таких компаниях одни мужчины бы и работали.
|
да по большому счету нет никакой разницы кто работает в компании-главное чтобы компания вцелом работала хорошо
|
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 29.09.2011 Репутация: 43.4
|
|
...
|
Последний раз редактировалось: korakyl (26 Мар 2017, 17:29), всего редактировалось 1 раз
|
|
|
|
|
|
|
Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: 396.5
|
|
korakyl писал(а): |
Грубо говоря сотрудник пришел, отучился, отработал, получил свои несколько тысяч рублей и ушел
|
в том то и дело, что нет. до тех пор пока сотрудник учится он очень мало приносит компании, а ЗП получает после испыталки в полном объеме, пусть и не такую, как специалист отработавший несколько лет
korakyl писал(а): |
А шарашкина контора - это та, которая со своих пару миллиардов не может выплатить отпускные, согласно законодательству РФ
|
пара миллиардов-это оборот, а не маржа или тем более чистая прибыль. это разные вещи
korakyl писал(а): |
согласно законодательству РФ, которая находится в "печали" от того, что кто-то ушел
|
ну тут коментировать ничего не буду-скажу лишь что даже в кризис 2008-го когда сократили 50% штата (100 с чем то человек) все по сокращению получали все полагающиеся выплаты (что в то время было явлением не частым) и в декрет всех отпускали понимая, что на дворе кризис, а декретные придется платить. такие дела
|
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 10.12.2006 Репутация: 210.5
|
|
korakyl, Вы не совсем правы. Это не шарашкины конторы, а просто некомпетентная работа отдела кадров. У нас на работе сразу отсеиваются на собеседованиях кандидаты с намечающимися событиями в жизни (желание замуж, желание родить,с маленькими детками и т.п.).
|
_____________________________ "Не стоит ко всему относиться серьёзно, всё равно из этой жизни никому живым не выбраться"
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 01.01.2007 Репутация: 184.1
|
|
BLiSS писал(а): |
некомпетентная работа отдела кадров. У нас на работе сразу отсеиваются на собеседованиях кандидаты с намечающимися событиями в жизни (желание замуж, желание родить,с маленькими детками и т.п.).
|
То есть "правильные" конторы с компетентными отделами кадров должны отсеивать молодых мам? И как же им тогда зарабатывать, ведь иначе они будут "сидеть у мужа на шее"?
|
_____________________________ Каждый человек по-своему прав, а по-моему нет.
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 10.12.2006 Репутация: 210.5
|
|
Akela, получается,что так. В связи с этим (про молодых мам) в Москве проводится регулярная ярмарка вакансий для молодых мам, где представлены конторы, которые могут (в отличии ,например, от фирмы,где я работаю) предоставить гибкий график.
У многих мам,когда дети начинают ходить в дет.садик,и ,казалось бы, появилось время для выхода на работу, появляется новая проблема: ребенок начинает болеть почти кажд. мес. И это не шутка. Т.е. периодически придется отпрашиваться с работы для похода в пол-ку +брать больничные (не оставишь же одного дома ребенка 3 лет). Какая фирма согласится на такого сотрудника?
|
_____________________________ "Не стоит ко всему относиться серьёзно, всё равно из этой жизни никому живым не выбраться"
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 01.01.2007 Репутация: 184.1
|
|
с позиции работодателя это всё понятно.
Но я тогда не понимаю вашу категоричность по отношению к декретницам (и не только), считающим нормальным мужчине нести расходы в это непростое время для молодой мамы.
|
_____________________________ Каждый человек по-своему прав, а по-моему нет.
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 10.12.2006 Репутация: 210.5
|
|
Akela, ну,что тут непонятного в том,что я против превращения мужчины в ишака? При чем яро против,когда женщина считает,что это в порядке вещей!
|
_____________________________ "Не стоит ко всему относиться серьёзно, всё равно из этой жизни никому живым не выбраться"
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 01.01.2007 Репутация: 184.1
|
|
Громкие слова это конечно да, никто не "за".
А всё же, в контексте реалий, когда на работе её отсеивают компетентные отделы кадров, и типа правильно делают, а потом ребенок часто болеет, как вы говорите, и требует отлучек. Не должен ли (именно должен, с моральной точки зрения) мужчина подставить свое плечо своей же семье? По собственному, кстати, желанию.
Аналогично, если муж заболел (ну ногу сломал), сидит на больничном и ничего не приносит, не должна ли жена тащить семью на себе этот период? Должна, имхо. Ибо в семье друг другу помогать надо.
|
_____________________________ Каждый человек по-своему прав, а по-моему нет.
|
|
|
|
|
|
|
На страницу « 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46 »
|
|