unsorted ~ Отрабатывать 2-недели перед увольнением ! Это законно сейчас ?

Кто знает современное законодательство ?

C нами с 23.07.2006 Репутация: **56.4**

mone_57, будете устраиваться в нормальную организацию, они обязательно попросят трудовую, по ней и будут судить о работнике. Вот и подумайте, нужны Вам там записи соответствующего содержания. А ещё могут и запрос на характеристику о Вас как о работнике и человеке на прежнее место работы отправить, чьтоб получше о Вас узнать изначально. Есть ли смысл уходить, "послав" всех подальше на старом месте. Мне кажется никакого - имхо. Но решать только Вам.

C нами с 12.06.2009 Репутация: **38.9**

Уточню: Испытательного срока нет , типо постоянный работник.
Больничный лист взять проблемно, прописан в области далеко, живет и работает в москве. Вариант "с прогулами", просто не придти —- не подходит !
Работает человек в "шаражке" по трудовой. А на другой работе , надо быстро место занять. А если записку принести-тебя туда забирают .

Значит 2недели отработки, хреново, закон не на нашей стороне Грустно

.

C нами с 01.01.2007 Репутация: **184.1**

am5, хреново, что не читаете.
МОЖНО раньше 2-х недель, по согласованию с работодателем.

C нами с 22.01.2008 Репутация: **312.1**

Кем вы все работаете что вам так важна трудовая? и какой у вас уровень з/п?

C нами с 09.09.2008 Репутация: **75.7**

mone_57, юристом и трудовая очень нужна...Опыт работы, мать его Весело

C нами с 21.02.2007 Репутация: **216.3**

am5, Давно ли работает и есть ли отпуск?
Именно так увольнялся 2мя заявлениями: отпуск на 2 недели и заява на увольнение.

Возраст: 46 C нами с 22.09.2006 Репутация: 47

am5 писал(а):

Значит 2недели отработки, хреново, закон не на нашей стороне Грустно

.

А теперь поставьте себя на место работодателя. Предположим, что у вас есть некоторый бизнес и вы по несчастью являетесь генеральным директором. И тут к вам приходит какой-либо сотрудник (или все одновременно) и говорит, знаешь что, директор, а не пошел бы ты к такой то матери.

И как бы вы себя почувствовали, если бы сами были этим директором??

C нами с 28.04.2011 Репутация: **30.2**

Цитата:

am5

Так и идите к своему начальству и вас миром отпустят.Чего на форумах помощи искать?

Возраст: 39 C нами с 25.01.2005 Репутация: **133**

Gepard_83 писал(а):

Если хороший специалист, то будут ждать и не две недели, но две недели практически всегда готовы подождать.

Целиком поддерживаю Улыбочка

Я не думаю что из-за недели-двух простоя люди будут нанимать других работников. Слишком маленький срок.

Ещё я всегда требую job offer, где прописаны все условия. Сразу отсеивает всякие шашрашкины конторы и даёт гарантии.

Цитата:

Подписанный вами Job Offer - это гарантия для вас как для наемного работника. В случае разногласий на основании этого документа вы можете подать в суд на работодателя.

C нами с 21.02.2007 Репутация: **216.3**

Doctor_Mozg, То есть если у тя просто трудовой договор - то это фигня. Другое дело когда job offer епт Весело

Как сотрудник клининговой компании в ашане, звучит гордо!!!!! Смешно

Возраст: 39 C нами с 25.01.2005 Репутация: **133**

Vincente писал(а):

То есть если у тя просто трудовой договор - то это фигня. Другое дело когда job offer епт

При чём тут трудовой договор? Оффер идёт задолго до трудового договора, сразу после того, как договоришься с работодателем. А потом уже и сам договор, когда на работу выходишь. Без оффера, если человека не взяли на новое место, которое уже обещали, а он уже уволился со старого места, придётся сосать лапу. Так хоть небольшой профит будет.

C нами с 21.02.2007 Репутация: **216.3**

Doctor_Mozg,
Ну во-первых так же можно и трудовой договор заключить на будущую дату.
А во-вторых: кроме собсна описания должности, обязанностей и доходов какие гарантии оно дает потенциальному работнику?
По сути это подписанная сторонами бумажка о намерениях, не имеющая никакой юридической силы.
P.S. Это канеш офф, извините, тут явно не тот случай

Возраст: 48 C нами с 23.07.2012 Репутация: **21.7**

Akela писал(а):

исчезнув внезапно, вы рискуете недополучить денег при расчете, их просто не заплатят-заплатят мало, списав на штрафы. Если, конечно, зарплата официальная и штрафы предусмотрены. Если неофициальная - то вообще могут кинуть в отместку.

Если зарплата официальная, то штрафов быть не может. Штрафы - это нарушение закона.

Возраст: 50 C нами с 17.06.2006 Репутация: **14.9**

Вовчик писал(а):

они обязательно попросят трудовую, по ней и будут судить о работнике.

конечно могут попросить.

небольшое отступление от темы:
но мало кто знает - что отдавать (повторяю именно- отдавать!) трудовую им никто не должен.

"спорщикам" сразу ссылку на кодекс
http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?com=&kodeks=17&paper=65
особое внимание обратите на слово "работник предъявляет" (повторяю именно- предьявляет!), думайте над его смыслом, и отличием от слова "отдать".

C нами с 16.11.2006 Репутация: **455.1**

Законно, иначе запись в трудовую за прогул.