unsorted ~ Как уволиться и не потерять деньги?

при увольнении

C нами с 07.10.2008 Репутация: **89.9**

Стало быть, работодателя изрядно потрясут? Это есть гут. А что это bahruz писал - какие-то налоги заставят заплатить уволенного работника? Я в шоке!

Это о чем?

Возраст: 45 C нами с 01.04.2010 Репутация: **142**

Ни о чем.

Возраст: 56 C нами с 21.12.2009 Репутация: **171.5**

Гунька, про оферту - это круто Весело

. Только как взыскать эти суммы с тех, кто отправляет эти СМС и ММС?

Возраст: 39 C нами с 11.03.2008 Репутация: **60.3**

Карма ухудшиться в связи с тем, что работая в такой сфере тем более в узкой специализации слухи разлетятся по лакомым местам, и те кого накажут об этом позаботяться, попробуй потом докажи что ты не олень, хотя за не выплаченные 15 тыс. мой знакомый насудил себе 60 и был таков.
К общественности взываю потому как людей которые работают на дядю ставят в неуютные позы, и это уже больше похоже на вольно-наемных рабов. За советы спасибо, в пнд посмотрим как сделает. Позже напишу.

Возраст: 45 C нами с 01.04.2010 Репутация: **142**

AVD писал(а):

Только как взыскать эти суммы с тех, кто отправляет эти СМС и ММС?

Через суд. Т.к. информация, выложенная в общедоступный доступ является публичной офертой )))

Возраст: 39 C нами с 11.03.2008 Репутация: **60.3**

Вопрос решился сам сабой и неожиданно для обеих сторон. Одна сторона вернула денег, а вторая сторона была такова.

C нами с 09.06.2011 Репутация: **59.5**

Sкаrаbеy, а если мне пришло письмо (когда я болел), что типа не прошел испытательный срок (до 2-х мес) и приглашают приехать закрыть все вопросы? Я могу потребовать, типа заплатите еще за 2 недели, а буду я на раб. месте или нет сами решайте. Т.е меня уволили по сути задним числом, когда я болел, мотивировав, что я не дал знать о своем отсутствии. Больничный я принес, но разговор не получился.

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **394.4**

split, уволить находящегося на больничном нельзя по ТК. но и предоставлять вам еще две рабочих недели работодатель не обязан, тоесть вы от него не можете этого требовать. работодатель вправе потребовать от вас отработать две недели, если у него есть в этом необходимость (передать дела, дождаться пока найдут сотрудника на замену итп).

Добавлено спустя 1 минуту 34 секунды:

split писал(а):

Т.е меня уволили по сути задним числом

с какого числа вас уволили? вы в этот день были на больничном или уже с него вышли?

split писал(а):

типа не прошел испытательный срок (до 2-х мес)

вполне правомерное основание для увольнения

C нами с 09.06.2011 Репутация: **59.5**

linch,
Уважаемый, ... split
Уведомление:
ООО "КолинаШарашка", в лице Ген.Директора, действующего на основании устава, руководствуясь частью первой статьи 71 Трудового Кодекса РФ, сообщает Вам о неудовлетворительном результате испытания и расторжении в связи с этим 23 июня 2011 г. трудового договора №...от 10 мая 2011г.
Основание: 1. Заключение о работе сотрудника в период испытательного срока от 23.06.2011г.
2. Докладная записка о нарушении трудовой дисцеплины от 23.06.2011г.
Подпись_____Ген.Дир.
С уведомлением ознакомлен, один эксземпляр получен на руки_________split.

Что самое интересное, 24 июня, 27 июня работал, (23 июня соответственно тоже) больничный с 28июня - 2 июля + поледние дни, в которые присутствовал на рабочем месте это 4, 5 июля. Вышел с боль ничного: рабочее место "подчищенно", в том числе оба экземпляра трудового договора на исп. срок изчезли, остался на руках только приказ о приеме на работу. Письмо-уведомлениеполучил позже, когда уже и мне и директору стало понятно, что сотрудничать дальше не имеет смысла. Они немного денег должны, как думаете стоит трудовую инспекцию привлекать, есть диктофонные записи, доказывающие, что я "не олень" и я работал.

Примечание от меня по статье 71: Результат испытания при приеме на работу.
Цитирую: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого сотрудника не выдержавшим испытание.

Возраст: 44 C нами с 23.11.2015 Репутация: **-1.1**

Что делать и куда обращаться, если работодатель не дает расчет при увольнении ?

Возраст: 45 C нами с 22.09.2006 Репутация: 47

Цитата:

Как уволиться и не потерять деньги при увольнении

Встречный вопрос - как уволить и не потерять деньги при увольнении?

Возраст: 92 C нами с 25.06.2006 Репутация: 80

buratinos, в профком - да, если он у Вас есть в организации, если нет, да и если есть, то в трудовую инспекцию - они мозг работодателю Вашему точно вынесут и еще компенсацию положенную Вам истребуют.

C нами с 29.01.2007 Репутация: **1.6**

buratinos, в прокуратуру.

C нами с 16.11.2006 Репутация: **455.1**

buratinos писал(а):

Что делать и куда обращаться, если работодатель не дает расчет при увольнении ?

что есть расчет? Условия невыдачи?

Добавлено спустя 54 секунды:

Raidex писал(а):

Встречный вопрос - как уволить и не потерять деньги при увольнении?

открываешь должностной регламент работника и начинаешь клепать выговоры по невыполненным позициям. Не вижу проблем.

Возраст: 40 C нами с 12.12.2007 Репутация: **107.1**

ВеDьМо4Ка писал(а):

buratinos, в прокуратуру.

Присоединяюсь. Трудовая инспекция почему-то в данном вопросе беззуба, через прокуратуру получилось получить все причитающееся