unsorted ~ "Свои" люди или дискриминация по половому признаку

Возраст: 40 C нами с 29.06.2005 Репутация: **109.2**

Посоветуйте, как быть в этои случае:
Устраивалась на работу, на собеседовании начальник дал согласие на мое трудостройство. В последствии, после разговора с начальником отдела кадров этой же организации, мне сообщили, что меня не берут на работу, а я уже уволилась с предыдущей. Объяснили так, что в этот отдел больше подойдут мужчины, а не женщины, хотя в законе естественно ничего об этом не говорится, т.е. дискриминация по половому признаку в чистом виде. Я понимаю, что это предлог не брать на работу или нашлись «свои» люди, которых кадровичке нужно было устроить. Но все дело в том, что в итоге я потеряла предыдущее место работы.Как можно доказать, что меня не принимают на работу по половому признаку и что я понесла материальный ущерб, уволившись с предыдущей работы?

C нами с 13.09.2008 Репутация: **20.9**

xeim, не занимайся ерундой Улыбочка

Работодатель берет того кто ему больше подходит, нашелся тот кто подходит больше. Самое правильное в этой ситуации не тратить время на пустое а искать работадетеля который подходит тебе и которому ты подойдешь

C нами с 07.03.2009 Репутация: **0.3**

как сказал мне начальник: пока заявление о приёме на работу не подписано со старой работы увольняться не стоит. к тому же дату о выходе на новую работу можно согласовать с работодателем. 2 недели чтобы было гладко с увольнением со старой работы. или если к работе надо приступить сразу то на старой можно договориться на отказ от зп за текущий месяц и т.д. и ещё в норм конторах проходят как правило 2-3 собеседования: сотрудник отдела будущей работы, начальник отдела кадров, и если контора ваще супер то и с самим гендиректором или его замом.

з.ы. ищи новую работу Язык

Возраст: 40 C нами с 29.06.2005 Репутация: **109.2**

kotozaurus, В том то и дело что все произошло буквально за день,
и есть такое чувство, что именно отдел кадров решает кого брать, а кого нет. От руководства отдела, не от кадровой службы, был получен ответ в виде того, что увольняйтесь скорее и сдавайте документы в отдел кадров.
PS работодатель гос-во

C нами с 13.09.2008 Репутация: **20.9**

xeim, да ну просто я хотел сказать что ну пободаетесь в судах пару месецев ну отсудите тыщ 20 (в лучшем случае) компенсации, имхо не стоит этого. Тем более судебная перспектива туманна и в случае проигрыша еще и должны останетесь Улыбочка

C нами с 29.10.2004 Репутация: **141.2**

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается (ст.64 ТК РФ).
В то же время, не всегда можно считать неправомерными ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями. В этой связи отказ в приеме на работу можно считать обоснованным, если у организации есть соответствующие требования, в том числе и к внешнему виду работника, установленные, например, локальным нормативным актом.
В любом случае у вас есть право оспорить подобный отказ в приеме на работу в судебном порядке.

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **394.4**

xeim писал(а):

PS работодатель гос-во

тухлое дело. ищите работодателя получше (надеюсь вы не в газпром устраивались Я в шоке!

)

а вообще начальник отдела который после собеседования решает что ему нужен данный сотрудник, а потом врубает обратку по "совету" отдела кадров- г*но начальник и г*но руководитель. функция отдела кадров- учет. больше они ничем не занимаются. В обязанности руководителя (скажем так подразделения) входит функционирование и развитие этого самого подразделения. если он посчитал что вы будете там полезны то ОК обязан подчиниться. если он передумал, потряв специалиста из-за "советов" ОК то грошь ему цена как руководителю.

C нами с 19.08.2005 Репутация: **59.7**

xeim, если вы считаете, что именно отдел кадров не берет вас на работу, почему-бы вам не поговорить с начальником отдела, с которым было собеседование. В любом случае вы ничего не теряете.

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **394.4**

ђ ? o 2 ќ писал(а):

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола

кроме профессий тяжелого труда где женский труд использовать запрещено. там помоему есть перечень вредных и тяжелых производств. например недавний случай с девушкой пытавшейся стать машинистом метро.

Возраст: 40 C нами с 29.06.2005 Репутация: **109.2**

afalina, разговор с начальником отдела был результата не было.

C нами с 29.10.2004 Репутация: **141.2**

Так что за вакансия то была?

Возраст: 40 C нами с 29.06.2005 Репутация: **109.2**

ђ ? o 2 ќ, не метро и не шахтер, ничего что подпадает под вредное производство

C нами с 29.10.2004 Репутация: **141.2**

В таком случае ТК РФ говорит что ваши права нарушены, если нет у организация нет соответствующего документа так или иначе регламентирующего подобные моменты.

Возраст: 40 C нами с 29.06.2005 Репутация: **109.2**

ђ ? o 2 ќ, Возможно ли это доказать вопрос стоит в этом

C нами с 29.10.2004 Репутация: **141.2**

Я не юрист. Но думаю что более чем реально, ведь ТК то на вашей стороне. Другое дело какова ваша цель. Если цель все таки попасть на данную работу то есть вероятность что жизни вам там не дадут как особо умной(сам сталкивался), если отсудить компенсацию за нарушение ваших прав то все будет быстро и просто.