unsorted ~ Несправедливости Трудового Кодекса или как лучше брать отпуск

Соглашайтесь или опровергайте моё мнение

C нами с 01.12.2014 Репутация: **16.5**

Event_Horizon писал(а):

Я знаю, что нельзя брать оба отпуска летом

Что то я такого не помню, что не желательно возможно, а вот, что нельзя не помню. Помню, что 14 дней в год подряд обязательно, а остальное, хоть по дням по пятницам помню, а вот лето не лето не важно.

Возраст: 24 C нами с 18.11.2009 Репутация: **0.1**

vase4kin, ну давай просвяти нас. Будто бы что-то существенно изменилось в вопросе автора с введением ТК РФ Улыбочка

Ага. Так то и полиция, а не милиция и ГИБДД, а не гаевня, но люди понимают друг-друга.
Уточнил у нашей кадровички по поводу почему надо брать не ранее чем через 3 месяца.
Она сказала, что какой-то замут с расчетом средней ЗП, что если интервал меньше чем 3 месяца, то им сложно считать становится. Как бы кого это волнует, считайте. На что она сказала, что формально если подходить, то они могут встать в позу, что делить отпуск на части можно только по согласованию. Вот говорит не будем делить вообще и бери 28 дней сразу и все по ТК будет.
Еще сказала, что вообще-то по уму это все прописывается в договоре (у нас прописано), делить-не делить, какие интервалы и это как раз и является согласованием между работником и работадателем. У нас вот в договоре: делить можно, одна из частей не менее 14 дней, таким образом делить чтобы последний день отпуска предшествовал дню выхода на работу (нельзя с ПН по ПТ взять, надо с выходными), интервал между отпусками - 3 месяца. Вот, согласовали и следуем. Но как я говорил, у нас относятся лояльно, вплоть даже до того, что родился вот ребенок, берешь себе выходные по пятницам, как 2 недели накопил - пишешь с какого-то числа отпуск за эти выходные. Это выгоднее по деньгам если каждую пятницу оформлять как день отпуска. Так что смотри договор свой, может у вас там при приеме тоже согласовывается это все.

C нами с 17.01.2006 Репутация: **152.3**

Konty668, Трудовой кодекс РФ Вас может просвятить или просветить.

C нами с 24.06.2015 Репутация: **3.1**

Konty668, я сейчас тоже позвонил в службу кадров. Оказалось, что это распоряжение вышло внутри нашего отдела. То есть, начальник сам так решил. Они к этому вообще не имеют отношение. В моем договоре написано, что сотрудник имеет право на отдых, в соответствии с установленным в Правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах Компании режимом рабочего времени и отдыха, не противоречащих требованиям законодательства о труде в РФ. Я спросил, в этих актах об этом тоже не сказано.

Возраст: 41 C нами с 19.04.2010 Репутация: **160.5**

Event_Horizon, заставят в следущий раз весь отпуск сразу брать... делов то Весело

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **395.5**

myfreenet писал(а):

Event_Horizon, заставят в следущий раз весь отпуск сразу брать... делов то

я б кстати с удовольствием на 28 дней разом сваливал но к сожалению так нет возможности уйти-только частями по 14 дней

Возраст: 24 C нами с 18.11.2009 Репутация: **0.1**

Или вызовут с отпуска, тоже могут Весело

Не ну если честно, то я идите и боритесь если уверены в своей правоте, если там все по закону и по графику и дней хватает. Хз.

C нами с 24.06.2015 Репутация: **3.1**

linch, в госконторах так и делают. Только из-за этого у них очередь на отпуск летом. Человек может один раз за несколько лет на море побывать, зато целый месяц. Так что мне еще повезло. А вообще, лучше на самого себя работать, а не на дядю, который решает как тебе жить. В очередной раз в этом убедился.

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **395.5**

Event_Horizon писал(а):

в госконторах так и делают. Только из-за этого у них очередь на отпуск летом. Человек может один раз за несколько лет на море побывать, зато целый месяц.

ну это зависит от размера и состава подразделения на самом деле. в принципе да-такая проблема возможна. хотя лично ммне по барабану летом отпуск или зимой-если нужно море то это можно сделать в любое время года-зимой наоборот приятнее из нашего поганого климата вырваться. а уж летом лететь на море вообще особо смысла не вижу-у нас итак тепло.

Возраст: 24 C нами с 18.11.2009 Репутация: **0.1**

Event_Horizon, так работай, че? И отпуск сам себе подпишешь и ЗП назначишь. Лучше конечно, че тут говорить.а пока придется смириться. Зачастую начальник не тот кто умнее тебя или обладает какими-то навыками а просто случайный человек. Только он начальник, а ты нет Весело

Возраст: 50 C нами с 27.01.2005 Репутация: **129.4**

Event_Horizon писал(а):

А вообще, лучше на самого себя работать, а не на дядю, который решает как тебе жить. В очередной раз в этом убедился.

Откуда такая уверенность? Гораздо чаще владелец от лавки вообще даже на неделю отойти боится. Да и вообще — вместо того, чтобы заниматься тем, чем нравится, что получается, придётся познакомиться с СЭС, налоговой, пожарными, проверяющими организациями, комиссиями, "крышами" и прочим. Нафиг надо?

C нами с 29.09.2008 Репутация: **138.7**

Event_Horizon писал(а):

А вообще, лучше на самого себя работать, а не на дядю, который решает как тебе жить. В очередной раз в этом убедился.

Вам не лучше. Вы даже с ТК РФ ознакомится не можете, а когда "на себя" работаете, там намного с большим количеством всяких кодексов нужно быть знакомым и хорошо. Иначе не на себя будете работать, а на штрафы Улыбочка

ТК РФ не накладывает ограничений на время отпуска. А вот насчет разбиения на части есть проблема. Обязательно только предоставление 28 дней разом, разбиение только по согласованию, но одна часть не менее 14 дней. Соответственно тут работодатель волен диктовать свою волю.

Добавлено спустя 1 минуту 57 секунд:

linch писал(а):

у нас так (в кодексе примерно так же вроде). в конце года составляется на будущий год график отпусков по фирме. там все сотрудники по отделам. дата начала отпуска и кол-во дней. график подписывается директором организации в форме приказа. никакие начальники сам график не подписывают-они только подают данные по своим отделам для составления общего графика.

далее, когда приходит время отпуска за 2 недели до его начала пишется заявление на имя директора-прошу предоставить по графику итд. если нужно перенести то пишется два заявление-одно на отпуск, второе на перенос. перенос и отпуск согласовываются с начальником отдела-есть ли производственная возможность. скажем у нас отдел маленький-уходить одновременно нескольким сотрудникам нельзя, ну и бывают случаи когда в силу обстановки и проектов нельзя уйти тк заменить некем

Как-то у вас все странно. У нас раньше график отпусков был формальностью и его никто не соблюдал. Чтобы уйти в отпуск писалось заявление на имя директора. Но уже несколько лет у нас график отпусков не формальный, соблюдается точно и изменить утвержденный отпуск очень сложно. Но и заявление писать не надо, наоборот, работодатель дает на подпись приказ, за 2 недели, о том, что ты идешь в отпуск. Это кстати так по ТК прописано.

Возраст: 36 C нами с 02.04.2006 Репутация: **106.9**

Народ,а что можно сделать если не отпускают в отпуск по графику, типа неким заменить сейчас? Законно или это?

C нами с 10.08.2006 Репутация: **89.6**

Пингвин писал(а):

Народ,а что можно сделать если не отпускают в отпуск по графику, типа неким заменить сейчас? Законно или это?

Зависит от организации. Госорганизациям некоторых видов сейчас изменили законы об отпуске.
Остальным - обычное. Работодатель без согласия работника на перенос отпуска не имеет права, никакая производственная необходимость не может быть основанием.

Возраст: 44 C нами с 03.01.2010 Репутация: **59.4**

Спасение утопающих - дело самих утопающих.
Так же и с борьбой трудящихся за свои права - особо на чью то помощь расчитывать не стоит, каждый сам за себя. Такое время. Ну, а если кому поможешь - сам же пострадаешь. Помогать анонимно не так просто, но вероятно это единственный способ.