unsorted ~ Отрабатывать 2-недели перед увольнением ! Это законно сейчас ?

Кто знает современное законодательство ?

C нами с 12.06.2009 Репутация: **38.9**

Устраиваясь на работу - говорят мне , перед увольнением ты должен отработать 2-недели !!!
2-недели , этоже половина месяца ! Ладно бы отработать 3-4 дня.
А если ты нашол другую работу, меня не будут ждать пока я 2недели буду там отрабатывать. Они другого человека возьмут ! И если просто увольняюсь, не хочу на них больше работать.

Законно это, отрабатывать 2-недели, половину месяца ?
Кто знает, подскажите !

Возраст: 38 C нами с 25.02.2006 Репутация: **172.3**

am5, обязаны предупредить вашего работодателя о своём увольнении за две недели. Либо по договорённости. Я за 3 дня уволился. Отпустили так сказать

C нами с 09.06.2005 Репутация: **545.7**

Да, законно. Могут отпустить и раньше, но это уже на усмотрение работодателя. Если очень хочется ссылок на конкретные статьи "Трудового кодекса," то вечерком постараюсь раскопать.

C нами с 22.01.2008 Репутация: **312.1**

am5, что работодатель вкладывает в понятие "должен"?
Вы боитесь записи в трудовой "Уволен за прогулы"?
Я именно так и уволился. Просто перестал ходить и всё, на трудовую мне плевать с высокой колокольни.

Кем вы работаете и какой уровень з/п?

Возраст: 36 C нами с 31.07.2006 Репутация: **82.7**

В соответствии со ст. 80 ТК РФ “Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".
http://personalnn.ru/articles/chto-nuzhno-znat-pri-uvolnenii почитайте))

Возраст: 93 C нами с 25.06.2006 Репутация: 80

Если вы на испытательном сроке , то отработка три дня, если на основном, то две недели. Обычно на новом месте работы с пониманием относятся к тому, что вам нужно отработать две недели и соглашаются подождать. Но указанный срок совершенно не обязательный для работодателя, вам ни что не мешает договориться со своим старым работодателем и уволиться одним днем. Ну, а если уж совсем ни как, то больничный ни кто не отменял, уйдите на больничный на две недели, после него вас не могут заставить отрабатывать.

C нами с 23.07.2006 Репутация: **161.4**

Просто перестал ходить и всё, на трудовую мне плевать с высокой колокольни .
это до поры-до времени

Возраст: 38 C нами с 27.11.2006 Репутация: **101.3**

am5,
если у Вас испытательный срок то за 3 дня.

Возраст: 44 C нами с 04.05.2012 Репутация: **22.8**

законно и естественно. Ведь работодатель должен найти нового сотрудника, вы ему должны передать дела, объяснить где чего в компьютере/на полках находится, вы должны завершить текущие дела и т.д. 2 недели - нормальный срок.
А на работу ходить перестать, типа ставьте прогулы - это детский сад. Типа я так решил сейчас и сразу, со следующей минуты я уже у вас не работаю, а вы как хотите, так и работайте дальше Удивление

Возраст: 42 C нами с 10.06.2007 Репутация: **179.7**

Если хороший специалист, то будут ждать и не две недели, но две недели практически всегда готовы подождать.

C нами с 09.09.2008 Репутация: **75.7**

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. вы предупреждаете работодателя за 2 недели, а вот уволить он вас может и раньше, если захочет, но не позже.

C нами с 22.01.2008 Репутация: **312.1**

happy_woman писал(а):

А на работу ходить перестать, типа ставьте прогулы - это детский сад. Типа я так решил сейчас и сразу, со следующей минуты я уже у вас не работаю, а вы как хотите, так и работайте дальше

Ну когда з/п задерживалась по 2-3 месяца, то имел полное право послать. Был студентом, работал в РСК МиГ.

Sкаrаbеy писал(а):

это до поры-до времени

Почему? Какие аргументы? Ну есть у меня трудовая в которой самая первая запись "Уволен за прогулы". На дальнейшую трудовую жизнь это никак не повлияло.

C нами с 01.01.2007 Репутация: **184.1**

исчезнув внезапно, вы рискуете недополучить денег при расчете, их просто не заплатят-заплатят мало, списав на штрафы. Если, конечно, зарплата официальная и штрафы предусмотрены. Если неофициальная - то вообще могут кинуть в отместку. Лучший способ - отпуск или больничный, ну или отпроситься по-хорошему раньше 2-х недель.

C нами с 25.01.2005 Репутация: **171.6**

все 3 раза я говорил. больше я к вам на работу не приду.

C нами с 01.01.2007 Репутация: **184.1**

су4ка писал(а):

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. вы предупреждаете работодателя за 2 недели, а вот уволить он вас может и раньше, если захочет, но не позже.

вы неправы, трактуя на такой лад этот текст.
Предупреждение об увольнении- это в целом процедура увольнения (в т.ч. по инициативе работника), а не увольнение в смысле "Ты уволен!". Тем более что статья 80 именуется как "по инициативе работника".