unsorted ~ Несправедливости Трудового Кодекса или как лучше брать отпуск

Соглашайтесь или опровергайте моё мнение

C нами с 26.06.2008 Репутация: **80.1**

Я считаю такие вещи нечестными!
Вот смотрите, я беру отпуск с 20 февраля по 2 марта 2012 года. Праздник 23 февраля, получается, выпадает, на период моего отпуска. По трудовому законодательству праздничный день вошедший отпуск должен переносится и становится дополнительным к отпуску, к примеру, не 12 дней, а 13 или не 14, а 15. Но есть одно существенное "НО", о котором, по крайней мере я и все мои знакомые-коллеги-друзья-родственники, просто не знали! А именно, скажем, если мой отпуск длится с понедельника 20 февраля по пятницу 2 марта, то это значит что праздничный день как дополнительный к отпуску переносится у меня на СУББОТУ! Которая и так является для многих официальным выходным днем Злой

А вот те, кто берет отпуск на 14 дней до 4 марта (воскресенье), получают 5 марта (понедельник) как дополнительный выходной. Получается, что если вы берете на 12 дней отпуск по пятницу, то и отпускных меньше получаете и праздничный день, по сути, теряете, а если на 14 по воскресенье, то и отпускных больше получаете и + еще бонус в качестве выходного дня получаете в виде понедельника.

Что вы думаете обо всем этом? Нормально ли это? Понятно, что люди мало знают о таких нюансах, но разве HR не должен хотя бы предупреждать от таких вещах? Да и государство тоже.

Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:

Хочу добавить, что такой день не оплачивается никак Плакать

Возраст: 47 C нами с 23.11.2009 Репутация: **72.4**

На эту тему анекдот есть:

-Вы любите тёплое пиво и потных женщин ?
-Нет.
Тогда пойдёте в отпуск в феврале!

Так что, весь положенный за год отпуск, лучше брать летом.

C нами с 26.06.2008 Репутация: **80.1**

Нам не дают сразу весь Грустно

заставляют по частям Грустно

да даже если бы и целиком могли взять, все равно, выпали бы праздничные дни и та же самая фигня была бы Грустно

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **395.5**

Deles писал(а):

Но есть одно существенное "НО", о котором, по крайней мере я и все мои знакомые-коллеги-друзья-родственники, просто не знали! А именно, скажем, если мой отпуск длится с понедельника 20 февраля по пятницу 2 марта, то это значит что праздничный день как дополнительный к отпуску переносится у меня на СУББОТУ!

странно, что вы не знали-это ведь логично, что если вы берете отпуск на КАЛЕНДАРНЫЕ дни (а не рабочие) то и приплюсовываются к отпуску тоже календарные дни. насчет справедливости или не справедливости-сложно сказать.

Deles, а зачем брать отпуск на 12 дней вместо 14? единственный повод, который приходит на ум-если часть уже отгуляли "в счет отпуска" и их осталось только 12, но тогда можно взять отпуск не с понедельника, например, а с какой нить среды

Deles писал(а):

люди мало знают о таких нюансах, но разве HR не должен хотя бы предупреждать от таких вещах? Да и государство тоже.

люди от рождения мало знают про физику, разьве должно государство всем объяснять теорию струн или достаточно только обязательного школьного курса? людям неплохо бы самостоятельно взять трудовой кодекс и прочитать его, чтобы знать свои права. это не так много и не так сложно.

C нами с 07.10.2007 Репутация: 73

Deles Все справедливо и впринципе должно корректироваться по месту
Вы рассматривает случай когда график 5/2. Но график расчитывается из нормы 40ч в неделю. Соответственно график может быть 2/2 . Отпуск считается календарными днями, а не рабочими. Наипример вы работаете 3/3 и подгадываете последний день отпуска на последнюю вашу рабочую смену и получаете +3 выходных дня. Для этого в организациях и существуют отделы кадров и тд.

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **395.5**

ЙоханПалыч писал(а):

Так что, весь положенный за год отпуск, лучше брать летом.

основная проблема в том (несчитая нежелания работодателя конечно) что не любая работа позволяет уйти на месяц... Грустно

я обычно себе устраиваю рождественские каникулы-беру перед новым годом 2 недели, потом на недельку выхожу и еще на 2 недели ухожу на официальные праздники

C нами с 26.06.2008 Репутация: **80.1**

linch писал(а):

Deles, а зачем брать отпуск на 12 дней вместо 14? единственный повод, который приходит на ум-если часть уже отгуляли "в счет отпуска" и их осталось только 12, но тогда можно взять отпуск не с понедельника, например, а с какой нить среды

Я не по своей воле выбирала дни отпуска. Я завишу от других людей в данном случае. Да, я не знала об этих нюансах. Поверьте, многие люди, до тех пор, пока не обожгутся на таких вещах тоже не знают этого!

Добавлено спустя 2 минуты 17 секунд:

linch писал(а):

люди от рождения мало знают про физику, разьве должно государство всем объяснять теорию струн или достаточно только обязательного школьного курса? людям неплохо бы самостоятельно взять трудовой кодекс и прочитать его, чтобы знать свои права. это не так много и не так сложно.

Людям много чего по идее тогда нужно прочитать. Так, на всякий случай, чтобы знать. Жизни не хватит.

Добавлено спустя 3 минуты 3 секунды:

dmk писал(а):

Для этого в организациях и существуют отделы кадров и тд.

наш отдел кадров сам ничего не знает

C нами с 22.04.2007 Репутация: **96.3**

Deles писал(а):

Получается, что если вы берете на 12 дней отпуск по пятницу

Интересно получается... Можно взять отпуск 2 раза в год по 12 дней (а отдыхать полноценные 2 недели) и тогда ещё 4 дня останутся Подмигивание

А если брать отпуск 4 раза в году по 5 дней... Улыбочка

У нас на работе это, к сожалению, не прокатит: можно уйти в отпуск на неделю или на две за раз, по другому разбить нельзя.

C нами с 26.06.2008 Репутация: **80.1**

Lanea писал(а):

Интересно получается... Можно взять отпуск 2 раза в год по 12 дней (а отдыхать полноценные 2 недели) и тогда ещё 4 дня останутся А если брать отпуск 4 раза в году по 5 дней...
У нас на работе это, к сожалению, не прокатит: можно уйти в отпуск на неделю или на две за раз, по другому разбить нельзя.

Может и здесь есть варианты, а мы просто плохо знаем ТК Улыбочка

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **395.5**

Цитата:

Людям много чего по идее тогда нужно прочитать. Так, на всякий случай, чтобы знать. Жизни не хватит.

нет, не так много. это элементарные вещи которые позволяют вам знать ваши права и обязанности. так же как при переходе дороги неплохо бы знать ПДД (хотябы примерно), или как при походе в магазин неплохо бы знать арифметику, ну итд

Deles писал(а):

наш отдел кадров сам ничего не знает

вот это печально

Возраст: 41 C нами с 10.06.2007 Репутация: **179.7**

Lanea, вообще на сколько я помню по тк рф одна из частей отпуска должна быть не меньше половины от общего, т.е. в случае стандартного отпуска - 14 дней, остальное по договоренности с работодателем, так что по пять дней не выйдет.

C нами с 29.09.2008 Репутация: **138.7**

Lanea писал(а):

Интересно получается... Можно взять отпуск 2 раза в год по 12 дней (а отдыхать полноценные 2 недели) и тогда ещё 4 дня останутся Подмигивание

А если брать отпуск 4 раза в году по 5 дней... Улыбочка

У нас на работе это, к сожалению, не прокатит: можно уйти в отпуск на неделю или на две за раз, по другому разбить нельзя.

Если внимательно ознакомится с ТК РФ, то можно увидеть, что первый в год отпуск обязательно должен быть не менее 14 календарных дней.
А вот оставшиеся 14 дней по идее именно так и можно использовать, типа 2 отпуска по 5 дней и получится что отгуляешь 2 недели и еще 4 дня останется. Но у нас тоже меньше чем на 7 дней не отпускают на работе, хотя я не нашел правовых оснований для этого.

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **395.5**

Gepard_83 писал(а):

одна из частей отпуска должна быть не меньше половины от общего, т.е. в случае стандартного отпуска - 14 дней, остальное по договоренности с работодателем, так что по пять дней не выйдет.

именно так. но можно брать дни в счет отпуска, а по соглашению сторон (вас и работодателя) можно дробить отпуск как угодно.

C нами с 29.09.2008 Репутация: **138.7**

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

C нами с 26.06.2008 Репутация: **80.1**

linch писал(а):

нет, не так много. это элементарные вещи которые позволяют вам знать ваши права и обязанности. так же как при переходе дороги неплохо бы знать ПДД (хотябы примерно), или как при походе в магазин неплохо бы знать арифметику, ну итд

Ну я не соглашусь, что такие вещи сравнимы с арифметикой. В разных организациях по разному HR информирует почему то.. может они сами ТК не читали, кто их разберет.

Добавлено спустя 36 секунд:

И дело не в том, что написано в ТК и надо его читать или нет. Вопрос в том, насколько это правильно?