unsorted ~ Отрицательные качества человека

как личности и как сотрудника

C нами с 20.03.2007 Репутация: **113.3**

ну если у тебя мама домохозяйка и папа тракторист, а у другой кандидатки на вакансию, мама экономист с двумя высшими и папа юрист с тремя,как вы думаете кого в итоге возьмут?
типа проверяют какие у тебя гены Весело

меня всегда бесило когда спрашивают про родителей,сестер и братьев.просят писать их данные и т.д.
никогда эти графы не заполнял, а если и просили,то слал куда подальше.
главное что у них судимостей нет и они не в бегах,остальное не их дело.

C нами с 09.06.2011 Репутация: **59.5**

Вопрос на собеседовании о вашем семейном положении — это не пустая формальность. Опытному рекрутеру ответ скажет о многом, и не удивляйтесь, если вас не возьмут на место без объяснения причины — возможно, виной тому ваша семья или ее отсутствие. Причем сложно сказать, что предпочтительнее для работодателя: для одних специальностей лучше быть примерным семьянином, а для других наоборот, — закоренелым холостяком. Какие выводы может сделать кадровик из информации о вашей личной жизни?
Женат/замужем…

Повредит этот статус тем, кто хочет получить место, где предусмотрены ненормированный рабочий день и командировки. Семейный человек спешит по вечерам домой, а в выходные ходит в кино и по магазинам, вместо того, чтобы уходить с головой в работу как неженатые коллеги-трудоголики. Конечно, у неженатого человека может быть объект любви и ухаживаний, что, как известно, отнимает не меньше времени, чем забота о семье. Но в глазах работодателя холостые — работники с большим потенциалом.
С детьми

Наличие маленьких детей у сотрудника чревато для работодателя большой головной болью. Дети болеют - значит, будут больничные по уходу или просто бесконечные отпрашивания с работы. Кроме того, если у работника дома парочка ртов, руководителю психологически сложнее его уволить, сократить зарплату, оштрафовать. С другой стороны, то, что соискатель добропорядочный семьянин, позволяет надеяться, что он окажется и неплохим работником, ведь такие люди меньше склонны к неоправданным рискам и сомнительным сделкам.
Гражданский брак — не брак?

Сообщать работодателю о том, что вы состоите в гражданском браке, не рекомендуется, и дело тут не в предрассудках. На подсознательном уровне семейный человек представляется надежным, а если он по каким-то причинам не хочет юридически оформлять отношения, то возможны проблемы и с его стабильностью в работе. Конечно, браки бывает разные, но обручальное кольцо на руке в принципе — сигнал о стабильности и надежности.
Не обремененные

Статус холостяка не повредит в работе мужчине. Не слишком обремененные бытом холостяки могут задержаться, если нужно по работе, их можно отправить на учебу, они с удовольствием участвуют в корпоративных мероприятиях. Совсем другое дело — незамужняя женщина. В голове у работодателя тут же проносится: «Ну вот, рано или поздно начнется — сначала свидания, а потом по порядку — декретный отпуск, больничные по уходу за ребенком и так далее». Это если женщина молода. Если же ей больше 35 и у нее нет семьи, это тоже заставляет задуматься: почему она одинока, может быть, у нее дурной характер? В любом случае, не стоит удивляться, если работодатель будет интересоваться вашими планами на обозримое будущее.
* * *

Свой статус не надо скрывать - все равно об этом станет известно. Но в то же время не надо указывать наличие семьи и детей в первых строчках резюме и упоминать в начале рассказа о себе - это может навести на мысли о соответствующей расстановке приоритетов. Конечно, все мы знаем, семья — главная ценность, но на работе важнее всего - работа.

Источник ( ночью читал ): http://www.rabotka.ru/interview/st56.php

Добавлено спустя 2 минуты 36 секунд:

Ладно, - С БОГОМ, поехал на Китай Город....

Возраст: 40 C нами с 24.06.2005 Репутация: **111.2**

Вооот! У нас точно как в Индии, все живут "кастами".
И получается, что если ты из рабочей, допустим, семьи, где родители пашут всю жизнь на заводе, где бывает нечего пожрать, зато все постоянно бухают и даже если ты очень умный и отлично учился в школе, и даже мб поступил сам на бесплатное в инст, ты никогда не выберешься из этого болота?!?!?Потому что у тебя родители не тем занимались???
А будут пристраивать "по знакомству" тупых детей директоров банков, которые кокаин по клубам нюхают, но зато учились на деньги папы в Кембридже??? Почему всё ТАК в нашем мире? Почему выбирают по родителям и по бабкам, а не по человеческим качествам, стремлению и умениям?

Возраст: 38 C нами с 20.10.2010 Репутация: **63.8**

Спрашивают для того что бы узнать атмосферу в семье.

C нами с 16.12.2006 Репутация: **-2.1**

РУНА, социальный статус

C нами с 09.11.2010 Репутация: **41.7**

Цитата:

главное что у них судимостей нет и они не в бегах,остальное не их дело.

split писал(а):

Вопрос на собеседовании о вашем семейном положении — это не пустая формальность. Опытному рекрутеру ответ скажет о многом, и не удивляйтесь, если вас не возьмут на место без объяснения причины — возможно, виной тому ваша семья или ее отсутствие.

Случай из реальной жизни. В одной компании работал человек. Работал на руководящем направлении. Пришел он туда недавно и в работе допускал, так скажем, ошибки, за которые можно было уволить, или закрыть глаза и дать человеку второй шанс. Так вот, решающим в его увольнении был тот факт, что он попросил работодателя написать ему справку с фиктивной зарплатой, гораздо меньшей чем он получал (надо сказать, что компания полностью белая), объяснив это тем, что алименты бывшей жене платить не хочет. Вот так, помимо результатов работы, люди сделали свои выводы относительно душевных качеств и, не захотели работать с таким человеком. А казалось бы, какое их дело, ведь это его личная жизнь и она никого не касается. Видимо, в человеческих взаимоотношениях мелочей, все-таки не бывает...

C нами с 20.03.2007 Репутация: **113.3**

так одни дело когда про твой статус интересуются
и другое когда спрашивают все про родителей и ближайшую родню

C нами с 09.11.2010 Репутация: **41.7**

hermajor писал(а):

и другое когда спрашивают все про родителей и ближайшую родню

Обычно этим служба безопасности занимается. Мне это тоже всегда не нравилось, но безопасность на то и безопасность... Подруга, когда устраивалась работать в элитную клинику, обслуживающую, исключительно богатых людей, прошла всю эту процедуру допроса по полной программе. Спрашивали не только про ближайших родственников, но и где кто живет и в каком месте у кого дача. Мы так подумали, что это на тот случай, если она стырит кошелек у какого нибудь толстосума, чтобы знали где прятаться будет Смешно

C нами с 20.03.2007 Репутация: **113.3**

воооо!
служба безопасности,а не какая то девочка из отдела кадров
тем более служба безопасноти проверяет если тебя берут на работу,в таком случае можно указать некоторые данные родни и родителей.
но если тебя на первом собеседовании об этом просят,причем далеко не факт что ты тут будешь работать, это не годится

C нами с 01.01.2007 Репутация: **184.1**

РУНА, hermajor, не спешите с выводами.
1. О родных спрашивают именно на первом собеседовании (в анкете или устно), не звонить же потом отдельно, да и экономит время их и ваше, например, на случай наличия судимостей/розыска в семье.

2. Одна девушка имеет маму/папу пенсионеров, тянет семью, платит ипотеку, снимает квартиру и т.п.. Другая имеет папу-банкира, собственное жильё, свободна как птичка. Как вы думаете, у кого из них больше заинтересованности в работе? Кто мотивирован пахать и остаться здесь, а не прыгать с места на место через полгода? Сарказм

Так что на первый взгляд "отрицательные" качества могут сыграть вам в плюс.

Возраст: 38 C нами с 14.04.2010 Репутация: **33.2**

о себе я бы сказала так ,плюсы-усидчивая,могу долго выполнять рутинную работу, где нужно быть шустрой буду,дисциплинированна, не курю...есть намеки на трудоголизм, крайне редко конфликтую.
недостатки- не перевариваю офисный дресс код, иногда пытаюсь смухлевать. О последнем я бы конечно промолчала.
я считаю, что на собеседовании нужно говорить прямо и уверенно и обязательно указать на недостатки (ведь идеальных людей не бывает), тогда уж точно поверят.

C нами с 09.06.2011 Репутация: **59.5**

жизнь_и_свобода, Дресс код в некотором смысле тоже не перевариваю, а точней галстук. С недавнего времени понял и взял на вооружение в работе деловой костюм, рубашку. Абсолютно другое отношение, как у коллег, а тем более у клиентов.

Приехал сегодня с очередного собеседования. Впечатление более чем положительные. Во первых особняк намещика какого то, 18-й век (хозяин Ходорковский) в центре столицы (Китай Город). Контора солидная. Девушка (походу ровестница) интервьютер встретила вовремя и с улыбкой, сразу расположила на открытую беседу и исключительно по делу. Никаких неприятных вопросов про отрицательные качества, личную жизнь и т.п. Разговаривали на позитиве в течении часа. Положительным моментом считаю, тот факт, что она пригласила потом руководителя отдела, втроем до конца договорили. Недельную пауза брать не стали, в грядущий понедельник по звонку станет ясно : прошел или нет.
Всетаки существуют нормальные HR менеджеры! Cool

C нами с 10.12.2006 Репутация: **210.5**

split писал(а):

жизнь_и_свобода, Дресс код в некотором смысле тоже не перевариваю, а точней галстук. С недавнего времени понял и взял на вооружение в работе деловой костюм, рубашку.

а до этого Вы в чем щеголяли в офис?

split писал(а):

Разговаривали на позитиве в течении часа.

о позитиве можно говорить, когда Вас возьмут Улыбочка

Возраст: 33 C нами с 22.05.2007 Репутация: **94.8**

я честолюбивая слишком наверное...вечно нужно осознавать свою правоту где либо и чувствовать превосходство, а еще эмоциональная слишком(что для работы с людьми тоже не всегда есть хорошо)

C нами с 09.06.2011 Репутация: **59.5**

BLiSS, в джинсах и рубашке, что касается позитива - время покажет, дам знать Вам. Улыбочка

PoNamKa, я честолюбивая слишком наверное...Это тот случай, когда минус можно приподнести как плюс, тоже этим "страдаю").