|
|
|
 
C нами с 08.03.2008
Репутация: 108.4  
|
|
есть проблема (не у меня, есличо)
работодатель:
1. не рассчитал сотрудника в момент увольнения
2. зажал полностью (!) зарплату в связи с плохим качеством копии документа, созданной сотрудником в период работы. Оборудование предоставляет работадатель.
у экс-сотрудника имеется стойкое делание подать в суд и наказать неадекватного работадателя.
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
Возраст: 39  
C нами с 26.01.2011
Репутация: 35.4
|
|
если у сотрудника есть на руках труд. договор, копия приказа
о приеме на работу - то вперед к адвокату
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 09.05.2006
Репутация: 33.5
|
|
|
В инспекцию по труду тоже надо обратиться
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Возраст: 39
C нами с 26.01.2011
Репутация: 35.4
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 08.03.2008
Репутация: 108.4
|
|
ЛенкаСветкина, тут и адвокат не нужен, налицо нарушение ТК РФ. вы подавали в суд?
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
спасибо за подсказочку по инспекции!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 01.01.2007
Репутация: 184.1
|
|
|
Как он сможет доказать, что не получал з/п? Её на руки выдают или на карточку зачисляют?
|
_____________________________
Каждый человек по-своему прав, а по-моему нет.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Возраст: 39
C нами с 26.01.2011
Репутация: 35.4
|
|
Akela, если по безналу - то и так понятно, если через
кассу - то в ведомости на выплату зарплаты должен был подпись поставить обязательно.
Часто бывает так, что работодатель платит часть з/п в белую,
часть в конверте или собирает с работника док-ты, заявления,
а сам его не оформляет или оформляет, но отправляет незаконно
его в отпуск без сохранения з/п.
Вот если все так плохо, то и нужен адвокат, чтобы доказать,
что он работал
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 20.03.2007
Репутация: 113.3
|
|
я судился.тож при увольнении не рассчитали
пусть пишет письмо заказное с просьбой рассчитать его.
позже это письмо с требованием шлет в трудовую и в суд.
мне знакомый помогал, потом указывал чтобы мне возместили траты на адвоката.отказали.ну а суд я выиграл.
Akela, а тут уже не он должен доказывать, а работодатель,то что выплатил 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 08.03.2008
Репутация: 108.4
|
|
Akela, на карточку. расчет должен быть проведен я написал в какие сроки. прошел МЕСЯЦ.
кстати:
по ст.236 ТК РФ должны быть выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 20.03.2007
Репутация: 113.3
|
|
|
pluto, эти проценты и выплатят тебе, только это копейки...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Возраст: 41
C нами с 26.01.2005
Репутация: 112.5
|
|
|
Вообще-то наоборот, работодатель должен доказать что работник зп получил. Работник при получении наличных расписывается в ведомости или как там она называется...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 01.01.2007
Репутация: 184.1
|
|
Upd/
И кстати, вычитать депремирования из окладной части, прописанной в ТД, не имеют права. Только по суду (ответственность за причинение такого-то вреда и т.п.) или из премии. Премия регулируется локальными актами самой конторы, оклад - неприкосновенен.
Верно, работодатель должен доказывать. Вообще ставлю на выигрыш истца 
P.S. на нашей работе были прецеденты судов по Тр.Законодательству за тех.задержки в з/п (не зависящие от работодателя) и недоплате, однозначные выигрыши (позиция судов - защита работников), несмотря на то, что всё было полностью и законодательно оформлено.
|
Последний раз редактировалось: Akela (30 Июн 2011, 12:58), всего редактировалось 1 раз
_____________________________
Каждый человек по-своему прав, а по-моему нет.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 08.03.2008
Репутация: 108.4
|
|
|
hermajor, не поделишься ли формой письма в личку?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Возраст: 39
C нами с 26.01.2011
Репутация: 35.4
|
|
| писал(а): |
|
Akela, на карточку. расчет должен быть проведен я написал в какие сроки. прошел МЕСЯЦ.
|
на карточку проще - значит оформлен официально.
Взял бы давно и позвонил в инспекцию, ссылку тебе уже кинула выше.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
C нами с 20.03.2007
Репутация: 113.3
|
|
pluto, дома поищу
а так все просто.
я такой то,работал там то,тем то.с окладом таким то.с такого то числа по такое.
при увольнении со мной не был произведен расчет за такой то период.
работодатель уведомлен о ситуации(прикладываешь копию письма заказного)
ну и типа за собой оставляю право обратиться в трудовую и суд.
отсылаешь писанину,если не трудно,можешь сам отнести.
трудовая на площади револющии,суд на пушке.
правда на вашей стороне.плюс трудовая поимеет их
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
