sclaus's blog

[  Настроение: Confused ]

[  Сейчас: Working  ]

Дело было в карантировом периоде моего творчества, в конце 2020.
Случилось мне взять проекты подбора сотрудников в партнерскую компанию, хорошо знакомый мне дата-центр. Хорошее дело и у заказчика дела идут в гору - можно работать, не смущаясь за будущее компании и сотрудников, ИТ-сектор рулит пока.
Так вот, подборки кандидатов из свеже-проверенного hh давали надежду и внушали сомнение одновременно.
Хороший опыт некоторых кандидатов довершался розочкой из отсутствующего порога зп. Другие озвучивали всё, но были заняты и обещали посмотреть письмо и позицию как только( темпы из времен Гончарова и его Обломова, как снег сойдет или урожай соберут уже - не решили пока ).
Так вот что меня начало смущать:
1. Кандидаты смотрят в мир привычным подходом к спамерам и могут не брать трубку, ожидая подвоха.
2. Публикуя своё резюме, кандидат не соизмеряет его с рынком и уровнем дохода схожих позиций.
3. Уровень позиций иностранных компаний, как и уровень дохода на них радикально отличается от российских. Менеджер в инофирме - это руководитель среднего звена в российской компании. Но российский менеджер легко рулит без подчиненных такими ответственными участками, которые иностранным специалистам даже не снятся. В результате получается сбой систем и расхождения в ожиданиях.
4. Уровень и объем внедренных и запущенных процессов мы не умеем презентовать красиво. Нам когда-то сказали, что это нецелевая активность и мы зачем-то поверили. Тем не менее, продавать в своем опыте надо всё, что помогало компании расти и развиваться.
5. Множество кандидатов готовы среагировать на вакансию с указанным уровнем дохода, но не успевают разобраться в собственных желаниях и потребностях. Опыт работы в несколько месяцев на каждом из мест - это подтверждает сполна. При этом, предложений у кандидата несколько, но собеседование с собой он снова пропустит и не решит что ему действительно ближе.
6. Страх потерять 5 ликвидных вариантов виден на интервью как просто страх. Он снижает видимые компетенции и уверенность в тех областях, где хуже стать просто невозможно. Это наработанные навыки и уже приобретенный опыт - они никуда не денутся.
7. За несколько часов до встречи я бы хотел, чтобы кандидаты успокоились по поводу своего актива и смогли рассказать о себе то, что они делали и делали хорошо. Добирать, выискивать недостатки, белые пятна и неудачи в прошлом - не надо. Очень сложно продать хорошее имеющееся через множество отсутствующего - извращенная схема, я такой не владею.
8. Выбор кандидата может быть парадоксальным, но только не отчаянным. Это всегда приводит к тупику, как и отчаяние в любых отношениях.
9. Сравнивать себя со знакомыми, устроившимися более удачно - глупо. Они вели себя иначе и производили иное впечатление - получили иной результат. 10. Прикола ради, можно собрать все самые сильные качества в себе и продавать только их, если вы в них уверены. Вы удивитесь тем предложениям, которые можно получить на самые странные качества, в которых вы уверены на 100%.