unsorted ~ Индексация зарплаты

к статье 134 ТК РФ

Возраст: 54 C нами с 10.02.2015 Репутация: **25.4**

Тут сложилась ситуация, что согласно Росстату. Официальному. более 8 процентов.
Работая водителем большегруза, так за год индексацию не получил ни разу.
Как лучше сделать так чтобы работодатель сам выполнил норму Трудового кодекса

Цитата:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

не прибегая к так называемому и нелюбимому Путиным экстремизму.

Каков Ваш опыт?

Каржалайнен, который любит законы и защищает их, зарабатывая на том. Я готов оплатить услугу. Щедро, но по факту. в ЛС.

Добавлено спустя 12 минут 13 секунд:

на всякий случай ссылка в законах
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/12fdabe1c6c090a33e327161c95b4d430b5629c9/
Суть этой нормы закона заключается в том, что работодатель - коммерсант сам решает, подымать ему заработок своих работников или нет.
Но у меня есть , например 100% доказательства (УПД, ТН), что работодатель приобретает и реализует свою продукцию с ценами на уровне инфляции.

И как сделать т.н. в Т.К. "Коллективный договор"?

Возраст: 40 C нами с 01.10.2006 Репутация: **275**

Никак. Только с сменой места работы.

C нами с 09.04.2005 Репутация: **0.1**

Svetic писал(а):

Никак. Только с сменой места работы.

Не так всё просто. В 30ть лет - один разговор, в 52 - другой.

Добавлено спустя 3 минуты 20 секунд:

ПьерБезухов писал(а):

Тут сложилась ситуация, что согласно Росстату. Официальному. более 8 процентов.
Работая водителем большегруза, так за год индексацию не получил ни разу.
Как лучше сделать так чтобы работодатель сам выполнил норму Трудового кодекса

Определить для себя точную сумму, подойти к своему непосредственному руководителю, без эмоций, прямо обсудить вопрос. Ну и, конечно, работать хорошо. Если Вы как сотрудник хороший, проблем быть не должно. Ну и главное, что бы фирма не была убыточной. Если фирма убыточная, то может всякое быть. Но в целом, никакие услуги, прости господи, Каржалайненов вам не нужны, ИМХО. При толковом подходе к вопросу, всё получится.

C нами с 10.08.2006 Репутация: **89.6**

Svetic писал(а):

Никак. Только с сменой места работы.

Увы, да. Ни в одном законе, кроме деклараций обязательность не прописана.

C нами с 11.07.2007 Репутация: **120.3**

ПьерБезухов писал(а):

Как лучше сделать так чтобы работодатель сам выполнил норму Трудового кодекса

Нет такой нормы ТК, которая бы обязывала его это сделать.

ПьерБезухов писал(а):

Суть этой нормы закона заключается в том, что работодатель - коммерсант сам решает, подымать ему заработок своих работников или нет.

Именно так. Если только это не госконторка.

ПьерБезухов писал(а):

Но у меня есть , например 100% доказательства (УПД, ТН), что работодатель приобретает и реализует свою продукцию с ценами на уровне инфляции.

И какая взаимосвязь? Смешно

ПьерБезухов писал(а):

И как сделать т.н. в Т.К. "Коллективный договор"?

Еле понял что имелось ввиду. Вам - никак не сделать, это только по инициативе работодателя.

Теоретически - закон обязывает прописать порядок индексации где то. Согласно той же статье - "коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами". Т.е. может просто приказ выпустить, что индексация не предусмотрена и всё.

Возраст: 50 C нами с 28.05.2007 Репутация: **117.4**

ПьерБезухов, В ТД прописана обязанность работодателя периодически индексировать з/п и размер индексации? Если нет, то положительное решение этого вопроса будет зависеть исключительно от доброй воли работодателя. Если да, но работодатель отказывается производить индексацию, следует обратиться в трудовую инспекцию.
DALDON абсолютно правильно сказал, что мои услуги, как впрочем и любого другого юриста вам не нужны Улыбочка

C нами с 09.04.2005 Репутация: **0.1**

ПьерБезухов, ещё добалвю, что для того, что бы понять по сумме, можно вбить свою должность (в общеупотребительном смысле) - условно: "дальнобойщик", и посмотреть сколько в среднем платят по рынку. На hh - это будет левая, средняя часть экрана. Примерно смотрите кол-во вакансий по сумме, прикидываете кто вы: начинающий, средний и т.д. - И уже от этого возникает понимание по сумме. Ничего сложного нету.

И да: у работодателя тоже работают люди, они умеют договариваться, но в среднем, всем пофиг друг на друга. По-этому, Ваша зарплата, это только Ваша проблема. Запомните это, и приступайте с этой точкой зрения. Если всё сделаете толково - проблем не будет.

Karjalajnen писал(а):

DALDON абсолютно правильно сказал, что мои услуги, как впрочем и любого другого юриста вам не нужны

ПьерБезухов, юрист (любой), если и даст консультацию, то она будет разовая, но боюсь, что такую консультацию можно без труда нагуглить в Интернет. Если юрист и согласится браться за дело, это будет сумма не менее 30-100 тыр. И да, не советую пользоваться услугами знакомых юристов и адвокатов - как со скидкой, так и без. - Всегда берите юристов с хорошей репутацией по средней цене на рынке. Знакомые юрист и адвокат, или работающие за спасибо, в самый ответственный момент скажут: извини, Пьер, у меня сегодня судебное заседание по платному клиенту. - Проверено.

Karjalajnen писал(а):

В ТД прописана обязанность работодателя периодически индексировать з/п и размер индексации?

Бывает что в организации прописана индексация в Уставе! Но вот, да, тут есть очередная уловка. Обязанность индексации прописана, а размер индексации - нет. По-этому, формально, каждый год работотадель издает Приказ об индексации оклада на 0%. И даже не знакомит своих сотрудников с этим Приказом.

Возраст: 54 C нами с 10.02.2015 Репутация: **25.4**

Karjalajnen писал(а):

DALDON абсолютно правильно сказал, что мои услуги, как впрочем и любого другого юриста вам не нужны Улыбочка

DALDON, не всё знает. Я мог бы взыскать с работодателя от 500 тыс до 1,5 миллиона рублей. за серую схему ЗП и другие нарушения в случае отказа от индексации ЗП. Много нюансов.
Если юрист отказывается от 1/3 этой суммы, то это только его право.
И вообще-то хотелось узнать - зачем в трудовом кодексе прописали статью, которая абсолютно бесполезна.

Возраст: 40 C нами с 01.10.2006 Репутация: **275**

ПьерБезухов писал(а):

И вообще-то хотелось узнать - зачем в трудовом кодексе прописали статью, которая абсолютно бесполезна.

Примерно за тем, же, зачем Путин периодически издает указ о нерабочих рабочих днях, который мало кто из работодателей соблюдает Весело

Можно у непосредственного начальника спросить про индексацию/повышение, но обычно начальство готово обсуждать эту тему, только когда кладешь заявление на увольнение перед ним.

C нами с 09.04.2005 Репутация: **0.1**

ПьерБезухов писал(а):

Я мог бы взыскать с работодателя от 500 тыс до 1,5 миллиона рублей. за серую схему ЗП и другие нарушения в случае отказа от индексации ЗП. Много нюансов.

Эм... Если в серую работаете, то вы такой же участник преступной схемы как и ваш работодатель... Ну и второе: если вы столь боевой и столь умный, зачем на форумах спрашиваете? Нагибайте работодателя, если не желаете идти мирным, и наиболее верным путём... Только вот результат весьма не предсказуем.

ПьерБезухов писал(а):

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Осталось только узнать, что такое "рост потребительских цен на товары и услуги". И тогда останется только лишь установить наказание за невыполнение данной нормы... - Только, увы... Бизнес, это форма ОГРАНИЧЕННОЙ ответственности. - Форма бизнеса может быть ООО, ИП, АО, ПАО - всё это формы ограниченной ответственности. Нет прибыли, значит и повышать не с чего. Если с прибыли заставят поднимать оклады, любой комерс найдет как вывести эту самую прибыль в расходы (в займ будут давать в конце концов). У нас и без того налог на прибыль, "скромные" 20%!

Добавлено спустя 58 секунд:

ПьерБезухов писал(а):

И вообще-то хотелось узнать - зачем в трудовом кодексе прописали статью, которая абсолютно бесполезна.

Такое есть не только в ТК. Такого и в УК полно. В Саратове точно знают...

Добавлено спустя 2 минуты 15 секунд:

ПьерБезухов, и ещё вопрос: нахрена нужен работодатель, который платит в серую..? Улыбочка

От какого ума вы туда устраивались? От большого?

Добавлено спустя 14 минут 21 секунду:

ПьерБезухов писал(а):

Я мог бы взыскать с работодателя от 500 тыс до 1,5 миллиона рублей. за серую схему ЗП

Это как будет выглядеть, я чёт не очень понимаю... Вы когда право взыскивать то что-то получили? Смешно

C нами с 11.07.2007 Репутация: **120.3**

ПьерБезухов писал(а):

И вообще-то хотелось узнать - зачем в трудовом кодексе прописали статью, которая абсолютно бесполезна.

Если в вашем случае она бесполезна - не значит, что она бесполезна. Мир не крутится вокруг вас. Улыбочка

ПьерБезухов писал(а):

Я мог бы взыскать с работодателя от 500 тыс до 1,5 миллиона рублей. за серую схему ЗП и другие нарушения в случае отказа от индексации ЗП. Много нюансов.
Если юрист отказывается от 1/3 этой суммы, то это только его право.

Это прям смешно. Каким то чудом можете взыскать кучу денег, но хотите всего лишь индексацию.

Или это был намёк, что вы ищете лоха, который будет работать за 1/3 от отсуженной суммы? Смешно

C нами с 10.08.2006 Репутация: **89.6**

Karjalajnen писал(а):

ПьерБезухов, В ТД прописана обязанность работодателя периодически индексировать з/п и размер индексации? Если нет, то положительное решение этого вопроса будет зависеть исключительно от доброй воли работодателя. Если да, но работодатель отказывается производить индексацию, следует обратиться в трудовую инспекцию.
DALDON абсолютно правильно сказал, что мои услуги, как впрочем и любого другого юриста вам не нужны Улыбочка

Вы забыли привести законы, которые однозначно велят работодателю индексировать зарплату. Пока это все бла-бла-бла

Возраст: 54 C нами с 10.02.2015 Репутация: **25.4**

DALDON писал(а):

Эм... Если в серую работаете, то вы такой же участник преступной схемы как и ваш работодатель...

Хорошая формулировка. Далее напрашивается вывод: в преступной схеме есть виновник и пострадавший. И виновник работник, а пострадавший - работодатель. Весело

Вот что нашёл по этому поводу:
https://www.klerk.ru/buh/articles/507510/

Цитата:

Несмотря на то, что налогоплательщиком по НДФЛ, считается работник, получающий доход от работодателя (п. 1 ст. 207 НК РФ), налоговой ответственности у него по «серым» выплатам, сделанным в его адрес, не возникает. Связано это с тем, что обязанность исчисления, удержания и уплаты налога с зарплаты возложена на налогового агента (п. 1 ст. 226 НК РФ), то есть на работодателя. Если же у налогового агента нет возможности удержать налог, то он об этом должен известить и самого работника, и ИНФС (п. 5 ст. 226 НК РФ).
При «серых» выплатах работодателем не выполняется никакая из этих обязанностей. Но вины работника в этом нет.

Выходит напрасно Вы между работодателем и работником при "серой схеме" ставите знак =

Добавлено спустя 6 минут 12 секунд:

KaSaR писал(а):

Если в вашем случае она бесполезна - не значит, что она бесполезна. Мир не крутится вокруг вас.

Речь вообще-то не про весь Мир. а чуть конкретней. п. 2 ст. 19 Конституции гарантирующий со стороны государства равенство прав.
Труд и заработная плата - одно из основополагающих прав в современной жизни. Получается Трудовой Кодекс создаёт неравенство прав при индексации ЗП. Считаете что это полезно для общества?

C нами с 09.04.2005 Репутация: **0.1**

Цитата:

Считаете что это полезно для общества?

я считаю очень странным работать в серую и на что то надеяться... В белую то нет закона обязывающего делать индексацию. А в серую то о чем говорить..? Вы как то говорите об обществе, но при этом, как член общества, не видите ничего плохого в серой зарплате.

Выбор ваш.

Серый доход, это всегда много рисков. Банк об операциях крупных подаёт информацию в финмониторинг, например. А далее, вы там сами уже будете рассказывать про статьи журналистов из московского комсомольца...

Возраст: 50 C нами с 27.01.2005 Репутация: **129.4**

ПьерБезухов писал(а):

Вот что нашёл по этому поводу:
https://www.klerk.ru/buh/articles/507510/

Цитата:

Несмотря на то, что налогоплательщиком по НДФЛ, считается работник, получающий доход от работодателя (п. 1 ст. 207 НК РФ), налоговой ответственности у него по «серым» выплатам, сделанным в его адрес, не возникает. Связано это с тем, что обязанность исчисления, удержания и уплаты налога с зарплаты возложена на налогового агента (п. 1 ст. 226 НК РФ), то есть на работодателя. Если же у налогового агента нет возможности удержать налог, то он об этом должен известить и самого работника, и ИНФС (п. 5 ст. 226 НК РФ).
При «серых» выплатах работодателем не выполняется никакая из этих обязанностей. Но вины работника в этом нет.

Выходит напрасно Вы между работодателем и работником при "серой схеме" ставите знак =

Это очень странно: во-первых, стоит работодателю заявить, что "он вам ничего не платил" (а чем докажете-то?), как обязанность уплаты налогов с полученной невесть как, неважно, суммы ложится на вас. А во-вторых, налоговые преступления имеют не только административные последствия, но и уголовные при крупном ущербе. Если вы об этом знали, и не сообщили, то вы тоже подлежите уголовному преследованию.

Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:

Svetic писал(а):

ПьерБезухов писал(а):

И вообще-то хотелось узнать - зачем в трудовом кодексе прописали статью, которая абсолютно бесполезна.

Примерно за тем, же, зачем Путин периодически издает указ о нерабочих рабочих днях, который мало кто из работодателей соблюдает :-D
Можно у непосредственного начальника спросить про индексацию/повышение, но обычно начальство готово обсуждать эту тему, только когда кладешь заявление на увольнение перед ним.

Всегда подписывал заявления об увольнении сразу же, даже не дослушав сотрудника. После чего, улыбаясь, тряс ему руку, поздравлял со следующим профессиональным шагом и желал успехов на новом месте.