unsorted ~ Путин

продолжение

Возраст: 54 C нами с 10.02.2015 Репутация: **25.4**

Svetic писал(а):

Нам объявили официально, что с 4 по 7 - рабочие дни с одинарной оплатой. Там же в указе так и написано: что организации сами решают, кого выводить работать, вот организации и решили - всех Весело

Если честно, я не понимаю, смысл в таких указах.

А как же консультант, на который Вы ссылались?
http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2021/#noworkday
Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 с 4 мая по 7 мая 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Почему бы Вам не обратиться в Суд на работодателя?
Иск оценить в миллион для начала.

Добавлено спустя 2 минуты 19 секунд:

Тут просто несколько месяцев назад кто-то с пеной у рта доказывал, что если работодатель нарушает твои права - смело обращайся в Суд. Ведь с приходом Путина к власти законы стали соблюдаться. Не так ли?
Ну, кто смелый?

Добавлено спустя 9 минут 33 секунды:

Кстати, если до 17.00 30 апреля работодатель не ознакомил Вас под роспись с приказом, что Вы обеспечиваете функционирование организации с 4-го по 7 мая - То вообще однозначные выходные.

Возраст: 39 C нами с 01.10.2006 Репутация: **274.9**

ПьерБезухов, в Консультанте эти дни отмечены звездочками, как и в прошлом году, поэтому всё то же самое, что и в прошлом году Весело

Смысла обращаться в суд нет, так как в указе четко сказано, что это на усмотрение работодателя (сколько и кого выводить работать в нерабочие дни). Законы соблюдаются, но указы о нерабочих днях - ни о чем, эти дни не объявлены выходными.

Возраст: 54 C нами с 10.02.2015 Репутация: **25.4**

Svetic писал(а):

усмотрение работодателя (сколько и кого выводить работать в нерабочие дни)

Только приказом. Под роспись. А если есть Приказ и есть Указ - то обращаться в Суд. Потому что в трудовом договоре у 99,9% работников нет строки - "обеспечение функционирования организации"
А если приказа нет с подписью работника об ознакомлении - выходной однозначно.

Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд:

Это тоже самое, как с "серой зарплатой". Да, Svetic?

Возраст: 39 C нами с 01.10.2006 Репутация: **274.9**

Вот такой у нас текст приказа с подписью ген.директора. Судя по тексту приказа и указа, последний, т.е. указ, не нарушен.

Возраст: 54 C нами с 10.02.2015 Репутация: **25.4**

Svetic, нормы Трудового Кодекса, а именно ст.5 указывает, что трудовые отношения определяются Указами Президента.
Информационные технологии не обязывают Вас трудится непрерывно 24 часа в сутки, и Вы не передаёте смену при круглосуточном дежурстве.
Можно судиться.

Возраст: 39 C нами с 01.10.2006 Репутация: **274.9**

ПьерБезухов, при такой постановке текста указа это бесполезно, проще взять с собой ноутбук на майские, как, в общем-то, и планировала ранее.

Возраст: 54 C нами с 10.02.2015 Репутация: **25.4**

Svetic писал(а):

ПьерБезухов, при такой постановке текста указа это бесполезно, проще взять с собой ноутбук на майские, как, в общем-то, и планировала ранее.

Почему?
А ЕСПЧ?
Можно судиться и с работодателем, и с Президентом одновременно.
Когда Вам говорили, что люди десятилетиями работают по серой схеме ЗП, людям недоплачивают отпускные, больничные. Вы утверждали, что в этом виноват сам работник, зачем он держится за такого работодателя.
Теперь Вам вопрос: зачем Вы держитесь за работодателя, который плюёт на Указы Президента и на своих работников, которые наверняка этого Президента и выбирали.

Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:

тут срочно нужен Daldon. Он тоже любитель отстаивать права работников перед работодателем.

Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд:

Если большинство работодателей, точно так же, как Ваш объявят нерабочие по Указу дни рабочими - то уже 4 мая будет понятно, кто такой Путин.

Возраст: 39 C нами с 01.10.2006 Репутация: **274.9**

ПьерБезухов, я не предлагала судиться с теми работодателями, кто платит серую зарплату: не устраивает, не работай у такого работодателя. Я тоже когда-то давно работала на серой зарплате, мне не понравилось, теперь таких работодателей обхожу стороной (но сейчас таких уже очень мало). А по поводу майских праздников я не на работодателя жалуюсь, мне это планы не нарушило, а на то, что у нас принимаются пустые неоднозначные указы, которыми каждый вертит, как хочет. На мой взгляд, баламутить с этими праздниками вообще не стоило.
Среди моих знакомых все будут работать, у одного только пока работодатель думает, подарить сотрудникам выходные или нет. И я понимаю работодателей: если бы главный балабол выделил бы деньги на оплату сотрудникам этих 4-ех дней, все бы с радостью отпустили их отдыхать Улыбочка

C нами с 05.05.2007 Репутация: **89.7**

Svetic писал(а):

greendot, чем поднять рейтинг? Пустым трёпом? Рабочие/не рабочие дни - мне это планы не нарушило

О том и речь. Непонятна цель. Уже похоже, что старикашка балуется и издевается, кичась своей тоталитарной властью.

А с другой стороны, может быть посыл на то, что - "Путин хороший, пытается народу послабление дать! а бояре плохие, злые, опять все свое..."
Но это тоже слишком тупо.

Добавлено спустя 59 минут 38 секунд:

Svetic, я извиняюсь, ваш директор дебила сыграл еще больше, чем Пу.
Вот эта бормоталка "в связи с тем, что организация... в области информационных технологий... будете пахать!" - это за всеми рамками. Только за такое приводить к ответственности нужно.
Текст Приказа прямо готов для прокуратуры, не то что для Трудовой инспекции (последняя обычно - проститутка, как и ФАС и другие инспекции).

Возраст: 54 C нами с 10.02.2015 Репутация: **25.4**

Svetic писал(а):

по поводу майских праздников я не на работодателя жалуюсь, мне это планы не нарушило,

Вот теперь сравните:
"по поводу "серой зарплаты" я на работодателя не жалуюсь, мне это планы не нарушило"
А именно: хотел на пенсию пойти в 60, но 65 я не доживу. Какой смысл отчислять в пенсионный фонд?

Это я к тому, что законодательство о труде, зарплате и пенсии настолько хилое, что каждый человек может трактовать его как угодно.
и, как опровержение Ваших же слов в феврале этого года https://unsorted.me/viewtopic.php?p=2587483#2587483

Svetic писал(а):

Ранее в теме спрашивали, что хорошего для простого человека произошло при Путине. При Путине:
2. Вышли законы, защищающие работников от недобросовестных работодателей, заставили работодателей "обелиться"."

Ваш работодатель настолько обелился, что плевал и на вас (имею виду весь трудовой коллектив), и на Путина. Можете не повторять: мы уже поняли, что Вас это устраивает и планов не нарушает.

Возраст: 44 C нами с 03.01.2010 Репутация: **56.4**

Svetic, в частной компании попросите оплатить работу в выходные дни в соответствии с ст. 153 ТК РФ. Скорей всего у вас будет "кишка тонка" (вы же и компания одно целое, корпоративный дух - это здорово, особенно когда получаете дивиденды, а не только зарплату) и вполне вероятно вам грубо откажут...

Возраст: 87 C нами с 20.03.2012 Репутация: **10.3**

Этот Путин провокатор. Знает же что безработица
И разжигает конфликты между работниками и работодателями.
Это подло.

Возраст: 39 C нами с 01.10.2006 Репутация: **274.9**

Alex_Zorg, так это ж в соответствии с указом, не выходные дни, а нерабочие Весело

Нерабочие дни оплачиваются в одинарном размере, в прошлом году также было. Среди вас есть те, кто в прошлом году апрель-май сидел дома, не работал и получил зарплату в полном объеме? Среди моих знакомых таких - минимум, но, как и в этом году, счастливчики есть. Работают в компаниях, приближенных, так как сказать, к государству.

Возраст: 37 C нами с 17.05.2006 Репутация: **109.8**

Alex_Zorg писал(а):

Svetic, в частной компании попросите оплатить работу в выходные дни в соответствии с ст. 153 ТК РФ. Скорей всего у вас будет "кишка тонка" (вы же и компания одно целое, корпоративный дух - это здорово, особенно когда получаете дивиденды, а не только зарплату) и вполне вероятно вам грубо откажут...

подскажите, пожалуйста, статью где прописано про "нерабочие" дни, только не про выходные или праздничные, а именно "нерабочие"?
Просто на каком основании должны просить оплатить работу по выходному тарифу?

Возраст: 49 C нами с 28.05.2007 Репутация: **117.3**

Alex_Zorg писал(а):

в частной компании попросите оплатить работу в выходные дни в соответствии с ст. 153 ТК РФ.

Ну вот я работаю в крупной частной компании. Пару-тройку раз привлекали к работе в выходные дни, взамен предлагали двойную оплату за этот день либо отгул. Я все время выбирал отгулы. Иногда выхожу на день-два поработать во время отпусков - тоже исправно предоставляют отгулы.