unsorted ~ Новый работодатель предлагает минимальную ЗП

Что делать?

C нами с 29.11.2013 Репутация: **70.1**

Spliff писал(а):

Тафарай писал(а):

До сих пор только и слышал о тринадцати процентах.

Да потому что об этом трындели все двухтысячные, типа самый низкий налог в Европе.
На самом деле он вполне на уровне развитых стран.

Речь шла исключительно про Подоходник на ФЛ. Он действительно один из самых низких в Европе.
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B3

C нами с 24.12.2010 Репутация: **51.8**

OxyK,
ну да, похоже на статистику про 80%
там только коррекцию в расчетах про 100 и 87 надо сделать. Сложно описать какую)

плюс, упомянув вдобавок про ЕНВД Вы реально многим свернете мозги))

C нами с 23.10.2013 Репутация: **39.6**

Romires писал(а):

Если брать Москву то компании, которые намерены работать долго, а не открываются ради "одного проекта" и "сейчас окэшемся и свернемся" работают только с белыми деньгами.

Не только. Даже как минимум некоторые госконторы работают "вгрязную".

Добавлено спустя 1 минуту 9 секунд:

satir258 писал(а):

Речь шла исключительно про Подоходник на ФЛ. Он действительно один из самых низких в Европе.
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B3

Это мне известно, спасибо. Только вот все налоги в сумме - не намного меньше чем в развитых странах.

Возраст: 36 C нами с 29.10.2005 Репутация: **117.4**

OxyK писал(а):

Еще раз: кто сам, добровольно готов уменьшить свою зарплату хоть даже на 13%

Вопрос изначально стоит не верно. Белая зп это значит, что во всех документах у работодателя будет фигурировать не 12 тыщ, а сумма в несколько раз больше.
И если вы подойдёте к работодателю (в надежде на прибавку дохода) и скажите - а платите мне чёрную зп, но на 13% больше, то в лучшем случае он вам будет платить столько же, сколько и сейчас белой. Смешно

Подоходный налог это несколько другое. Чёрная схема придумана не для его уменьшения. Улыбочка

C нами с 29.11.2013 Репутация: **70.1**

Spliff писал(а):

satir258 писал(а):

Речь шла исключительно про Подоходник на ФЛ. Он действительно один из самых низких в Европе.
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B3

Это мне известно, спасибо. Только вот все налоги в сумме - не намного меньше чем в развитых странах.

Все вместе - ДА, но их платит работодатель и простого работника они не касаются.

C нами с 23.10.2013 Репутация: **39.6**

satir258 писал(а):

Spliff писал(а):

satir258 писал(а):

Речь шла исключительно про Подоходник на ФЛ. Он действительно один из самых низких в Европе.
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B3

Это мне известно, спасибо. Только вот все налоги в сумме - не намного меньше чем в развитых странах.

Все вместе - ДА, но их платит работодатель и простого работника они не касаются.

Persey писал(а):

его касается тем, что он нахер не нужен работодателю, если из-за него еще придется нести убытки. В итоге работать будет тот, кто не выделывается. Так, что - работника касается все.

C нами с 29.11.2013 Репутация: **70.1**

Spliff писал(а):

его касается тем, что он нахер не нужен работодателю, если из-за него еще придется нести убытки. В итоге работать будет тот, кто не выделывается. Так, что - работника касается все.

Ну так может вообще бесплатно будет работать на работодателей? Поверьте при таком подходе вам конкуренции просто на рынке не будет Весело

C нами с 29.07.2009 Репутация: **167.9**

Рамзес-II, Я периодически ищу себе людей. И каждый спрашивает про "перспективу карьерного роста" - я, естественно, говорю "конечно", и уточняю "а как Вы себе представляете карьерный рост". И подавляющему большинству нужно "повышение ЗП и смены наименования должности". Про изменение функционала и обязанностей говорят единицы Смешно

Нужно понимать, что для карьерного роста компания должна развиваться и иметь понятную стратегию развития. Например если компания планирует открытие нового направления - то под это потребуются люди на соот. позиции - это карьерный рост. А если компания "варится в собственном соку", то о каком карьерном росте идет речь?

Возраст: 36 C нами с 29.10.2005 Репутация: **117.4**

Persey писал(а):

Остальное его касается тем, что он нахер не нужен работодателю, если из-за него еще придется нести убытки.

Работодатель несёт убытки от работника только, если последний плохо и некачественно выполняет свои обязанности и как следствие не приносит прибыли компании. В остальном же грош цена фирме, которая разорится, если будет платить налоги.

C нами с 29.11.2013 Репутация: **70.1**

lotos писал(а):

Persey писал(а):

Остальное его касается тем, что он нахер не нужен работодателю, если из-за него еще придется нести убытки.

Работодатель несёт убытки от работника только, если последний плохо и некачественно выполняет свои обязанности и как следствие не приносит прибыли компании. В остальном же грош цена фирме, которая разорится, если будет платить налоги.

Вы правы. Но, к сожалению, людей с таким мышлением на руководящих позициях в российских компаниях ЕДИНИЦЫ. Большинству важна прибыль ЛЮБЫМ способом. О завтра не задумываются.

Возраст: 53 C нами с 30.03.2009 Репутация: **159.2**

Romires писал(а):

какая ЗП - показатель надежности

Может быть, но не абсолютный. Повторюсь - почти весь некрупный строительный бизнес сидит на конвертах. Компания может существовать 10+ лет, не собираться лопнуть, но вот зп серая. Естественно, при каком-то неимоверном масштабе профессионализма претендента можно уторговать это условие, но потребность мегаспецов в таком нехитром деле невелика.
Так что Ваша востребованность даже с условием получения белой зп может говорить и о хорошей профпригодности, и о сфере себяприменения - например, экспортеры тоже частенько балуют персонал без нарушений.

Возраст: 39 C нами с 20.05.2005 Репутация: **96.8**

кстати как кто то писал что ндс не причем, он очень даже не прав. чтобы заплатить белую зп эта сумма уже должна быть в прибыли, с нее полюбому возьмется ндс. если же прибыль свести к минимум и эту сумму зп просто обналичить через сторонние конторки то получится намного выгодней. Весело

C нами с 29.07.2009 Репутация: **167.9**

4e_strannik, Согласен - не абсолютный. Но то, что в строительной сфере много бардака - тоже согласен. Но как только произойдет нечто похожее на Загорскую ГАЭС - подрядчик с чернухой схлопнется.

C нами с 12.02.2005 Репутация: **63.3**

lotos писал(а):

И так будет происходить до тех пор, пока люди бояться не начнут. А пока нет страха за свои поступки, не будет и ответственности.

Не люблю морализировать, но вынужден: страх никогда не вызывает ответственность. Ответственность это всегда смелость. А безответственность происходит либо из-за наличия страха, либо из-за лени и безразличия.

Возраст: 50 C нами с 22.09.2009 Репутация: **286.1**

Каков процент отписавшихся в теме имеют свой бизнес или возглавляют предприятие? Прочитал, несколько страниц и прифигел, такое ощущение, что половина из них сидит в кресле директора ООО, ЗАО или хотя бы, является индивидуальным предпринимателем, уже не первый год! Вы попробуйте открыть своё дело и честно работать, пополняя налоговую казну в государстве, которое реально положило болт на малый и средний бизнес в стране. У меня очень много друзей и знакомых, кто является руководителем предприятий. 99 процентов из них - не платят своим работникам белых зарплат. К сожалению, это реалии сегодняшней жизни в России. Топикстартеру или модераторам, советую рассмотреть ввозможность изменения голосовалки и добавить в неё те же позиции ещё раз, только в скобочках пометить: я-работадатель и я-работник.