unsorted ~ Несправедливости Трудового Кодекса или как лучше брать отпуск

Соглашайтесь или опровергайте моё мнение

C нами с 29.09.2008 Репутация: **138.7**

То что в ТК - это и правильно.

C нами с 03.08.2009 Репутация: **82.3**

Lanea писал(а):

А если брать отпуск 4 раза в году по 5 дней...

я так и брал) по ТК нужно чтобы 14 дней были неразбиваемы, остальные можно как угодно разбивать, чем я собственно и пользовался и в году отдыхал недель 6-7 ))

C нами с 19.08.2005 Репутация: **59.7**

Deles писал(а):

Хочу добавить, что такой день не оплачивается никак Плакать

Кто это Вам сказал? Отпуск и считается и оплачивается в календарных днях. У нас, например, некоторые товарищи специально отпуск брали с 8 января (который был выходным, как все помнят), чтобы его оплатили.

Возраст: 40 C нами с 05.04.2006 Репутация: **131.2**

Не знаю как у вас, а у нас на работе всегда есть выбор: либо берешь отпуск по пятницу и экономишь отпускные дни, либо пишешь заявление по воскресенье, но выигрываешь тогда по деньгам. Величина этой выгоды зависит от зарплаты, но в среднем это в пределах 1000 руб (не помню уже точный расчет). Так вот, в зависимости от того, что сотруднику выгоднее, так он и пишет заявление.
Кроме того, у нас отпускные дни считают не 28 календарных дней в год, а 28/12 отпускных дней в месяц. Т.е. ты можешь запросить службу персонала о том, сколько дней отпуска у тебя осталось на конкретное число и в зависимости от этого уже писать заявление на отпуск. К тому же, по договоренности с руководителем несколько дней тебе могут приплюсовать в счет еще предстоящего (т.е. ненакопленного) отпуска. Вот как-то так...

C нами с 24.06.2015 Репутация: **3.1**

У меня такая ситуация. Начальник сказал, что с мая по сентябрь нельзя брать два раза отпуск. У него весь этот период целиком приравнивается к лету. Если, допустим, я уже брал отпуск в мае, то в августе или сентябре меня не отпустят. Но для меня принципиально брать отпуска только в это время, так как зимой лететь куда-то далеко и дорого. Это чем то обосновывается или только придурь начальника? Я знаю, что нельзя брать оба отпуска летом, но с тем что к лету приравнивается май и сентябрь столкнулся впервые.

Возраст: 23 C нами с 18.11.2009 Репутация: **0.1**

У нас все более менее по КЗОТу. Так вот тоже просят не брать чаще чем раз в 3 месяца. Как раз май-сентябрь один раз возьмешь. Но если надо, то все равно дают. Вообще график отпусков составляется загодя, вот и бери по нему!

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **396.5**

Event_Horizon, у вас должен быть утвержденный график отпусков. как график составили так и отдыхать будете, либо перенос согласовываете (письменно).

Возраст: 23 C нами с 18.11.2009 Репутация: **0.1**

К тому же в мае к примеру брать не выгодно очень. Чем меньше рабочих дней в месяце тем больше потеря в отпускных.

C нами с 24.06.2015 Репутация: **3.1**

linch, Эта тема возникла после составления графика отпусков почему-то. Который как выяснилось, он не подписал. Притом, в мае я брал всего три дня. Между праздниками. Большая часть пришлась на апрель.

Konty668, то что нельзя брать чаще чем 3 раза в месяц, это получается не по КЗОТу, а именно в вашей компании так решили? Тогда надо было сообщить об этом при трудоустройстве. Мне ничего не говорили. Тем более, в том году я брал вообще в мае большую часть. Но тогда была другой руководитель.

В отпуск я все равно поеду в конце июля, так как билеты уже на руках и это было в графике. Но получается, что в качестве исключения.

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **396.5**

Event_Horizon, Ничего не понял. Что возникло после составления графика отпусков? Кто его не подписал?

C нами с 24.06.2015 Репутация: **3.1**

linch, для меня эта ситуация тоже не понятна. Раньше таких проблем не возникало. Но сейчас почему то было заявлено, что нельзя брать отпуск чаще чем раз в 3 месяца. И это было сказано уже после составления графика. Я так и не понял, его это прихоть или откуда-то сверху пришло. График отпусков он не подписал.

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **396.5**

Event_Horizon писал(а):

График отпусков он не подписал.

да кто "он" то? Весело

у нас так (в кодексе примерно так же вроде). в конце года составляется на будущий год график отпусков по фирме. там все сотрудники по отделам. дата начала отпуска и кол-во дней. график подписывается директором организации в форме приказа. никакие начальники сам график не подписывают-они только подают данные по своим отделам для составления общего графика.

далее, когда приходит время отпуска за 2 недели до его начала пишется заявление на имя директора-прошу предоставить по графику итд. если нужно перенести то пишется два заявление-одно на отпуск, второе на перенос. перенос и отпуск согласовываются с начальником отдела-есть ли производственная возможность. скажем у нас отдел маленький-уходить одновременно нескольким сотрудникам нельзя, ну и бывают случаи когда в силу обстановки и проектов нельзя уйти тк заменить некем

C нами с 24.06.2015 Репутация: **3.1**

linch, начальник департамента Улыбочка

Моя начальница отдела не против, а вот он встал в позу. Слава богу, что он сам сейчас в отпуске, и эту тему они обсуждали по почте между собой. Не получилось прямой конфронтации между нами. У нас тоже нельзя уходить в отпуск одновременно двум сотрудникам на аналогичных должностях, кто-то должен заменять. Но вот с этой темой, про то что май и сентябрь прилепляются к лету, я столкнулся впервые.

C нами с 17.01.2006 Репутация: **152.3**

Konty668, Event_Horizon, если Вы продолжаете жить по Кодексу законов о труде (КЗоТ РФ) от 09.12.1971, который утратил силу с 1 февраля 2002, тогда все понятно. Можно и дальше жить и отстаивать свои права по документу 1971 года.

Возраст: 39 C нами с 24.01.2005 Репутация: **396.5**

Event_Horizon писал(а):

Но вот с этой темой, про то что май и сентябрь прилепляются к лету, я столкнулся впервые.

а с чем тут сталкиваться? пишется заявление на имя руководителя ЮЛ с просьбой предоставить отпуск ПО ГРАФИКУ. должны либо согласовать и выпустить приказ либо ответить почему не согласуют